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Wie rufe ich eine Stellenanzeige auf?

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Bewerbung für Personalrekrutierung - Struktur, professionelle Chips und Bewerbungsbeispiele für Positionen: Ladenbesitzer und Verkaufsleiter

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Option 1. Rufen Sie nach dem Senden des Lebenslaufs an.

Diese Option ist akzeptabel, wenn die Stellenausschreibung vollständige Informationen über das Unternehmen, die offenen Stellen, die Arbeitsbedingungen und die Vergütung enthält. Der Bewerber muss keine zusätzlichen Informationen erhalten, er ist bereit, sich aktiv um die Besetzung der angegebenen Stelle zu bemühen.

  • klären, ob Sie einen Lebenslauf erhalten haben,
  • Finden Sie die Relevanz der offenen Stelle heraus. Es kommt vor, dass Personalvermittler die Kandidatenbasis für eine prospektiv ausgeschriebene Position bilden. In diesem Fall wird eine passive, gemächliche Suche durchgeführt. Wenn das Stellenangebot heiß ist, wird der Personalvermittler umgehend einen geeigneten und aktiven Arbeitssuchenden zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
  • vom Personalvermittler zusätzliche Aufmerksamkeit auf den Lebenslauf selbst lenken (der Personalvermittler kann den Lebenslauf nicht beiläufig anzeigen, da der Bewerber während eines Telefongesprächs auf eine Reaktion darauf wartet),
  • Holen Sie sich eine Einladung zu einem persönlichen Interview.

Option 2. Rufen Sie an, bevor Sie den Lebenslauf senden.

Informationen über das Stellenangebot haben den Bewerber grundsätzlich interessiert, einige Informationen müssen jedoch geklärt werden, bevor die Person ihren Lebenslauf einreicht.

  • die Relevanz der offenen Stelle (heiß oder potenziell) klären,
  • Stellen Sie klärende Fragen, um Folgendes herauszufinden: den Namen des Unternehmens (falls nicht angegeben), den Standort des Arbeitsplatzes, die Höhe und das System der Vergütung (offizielles Gehalt, Prämien, Prämien), das Vorhandensein und die Höhe des Vergütungspakets usw.

Grundregeln für das Gespräch mit dem Arbeitgeber

„Ich rufe wegen der Arbeit an. »Vertrauter Satz? Es ist ihr oder ein ähnlicher Satz, den sie allen Arbeitssuchenden zu sagen hat, die über Anzeigen nach Arbeit suchen.

Das erste Telefonat mit dem Arbeitgeber ist sehr wichtig. Der Eindruck, den Sie machen, hängt davon ab, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. Wenn Sie in den Antworten verwirrt sind, sprechen Sie fehl am Platz usw. - Dies ist ein sicherer Weg, um das Gespräch zu "füllen".

Um dies zu verhindern, müssen Sie berücksichtigen acht wichtige punkte beim ersten telefonat mit dem arbeitgeber:

  1. Sie müssen den Gesprächspartner begrüßen und sich vorstellen. Geben Sie gleichzeitig die Stelle an, für die Sie sich bewerben, und die Informationsquelle, von der Sie über die Stelle erfahren haben. Vergessen Sie nicht, das Stellenangebot zu benennen! Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber viele Anzeigen veröffentlichen kann, in denen mehrere Stellen offen sind.
  2. Auf eine mögliche Frage: "Was hast du gemacht?" auf keinen Fall antworten Sie nicht: „Wer, ich? Hat funktioniert. " Stimmen Sie zu, es ist lustig genug!? Diese Antwortmöglichkeit ist in der Regel gerade für die Ausgangsstellung (Verkäufer, Arbeiter), Bewerber von 18 bis 25 Jahren charakteristisch. Aber mit beneidenswerter Regelmäßigkeit wiederholt.
  3. Nach der Begrüßung müssen Sie nicht mehr fragen: "Was sind Ihre Anforderungen?"Was ist der job Welche Aufgaben müssen erfüllt werden? “So beweisen Sie sofort Ihre Professionalität. Wenn der Arbeitgeber wissen möchte, ob Sie die erforderlichen Anforderungen erfüllen, wird er Sie danach fragen.
  4. Nach den oben genannten ersten Fragen ist es angebracht wird einige wichtige zusätzliche Punkte in Bezug auf die künftige Arbeit klarstellen (Arbeitszeitplan, Gehalt usw.). Stell einfach nicht zu viele Fragen! Fragen Sie nur, worauf es wirklich ankommt. Zahlreiche und unbedeutende Fragen hinterlassen einen negativen Eindruck.
    Denken Sie daran, dass Ihre Fragen Teil Ihres Images sind und es wichtig ist. Der Hauptzweck des Gesprächs besteht darin, eine Einladung zu einem Interview zu erhalten. Aber viele sehen dies als Chance, sofort eine Arbeit zu finden. Das kommt sehr selten vor! Ich wiederhole noch einmal, Ihr Ziel ist eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder im Extremfall eine Bitte um Ihren Lebenslauf.
  5. Unterbrechen Sie den Gesprächspartner nicht. Es ist unhöflich und macht einen deprimierenden Eindruck. In diesem Fall besteht der Wunsch, das Gespräch schnell zu beenden und nicht die Details Ihrer beeindruckenden Arbeitserfahrung herauszufinden.
  6. Halten Sie einen Stift und ein Notizbuch bereit. Während eines Gesprächs müssen Sie sich fast immer Notizen machen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie alle Kontaktinformationen aufschreiben. Wenn Sie die erhaltenen Informationen abfragen und erbärmliche Versuche unternehmen, sich daran zu erinnern, hinterlassen Sie einen äußerst ungünstigen Eindruck. Und wenn Sie während eines Anrufs zu einem anderen Spezialisten weitergeleitet werden, der die Telefonnummer und seinen Nachnamen, Vornamen und zweiten Vornamen genannt hat, ist es praktisch unmöglich, sich diese Daten ohne weiteres zu merken. Und zurückrufen und spezifizieren - ein schwerer Schlag für Ihr Image. Und wenn Sie das genannte Telefon anrufen und den Namen des Gesprächspartners verfälschen.
  7. Seien Sie bereit, Fragen des Arbeitgebers zu beantworten. Sätze wie "Ist das wirklich wichtig?", "Ich möchte nicht über dieses Thema sprechen" beenden die Effektivität Ihres Gesprächs.
    Halten Sie außerdem alle erforderlichen Dokumente (Lebensläufe, Diplome, Zertifikate usw.) bereit. Je klarer und ohne zu zögern Sie die Fragen beantworten, desto besser wird der Eindruck beim Arbeitgeber sein. Und deshalb haben Sie viel mehr Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
  8. Denken Sie daran, dass Sie sich auf Ihr erstes Telefongespräch mit Ihrem Arbeitgeber vorbereiten müssen.. Wenn Sie Informationen über das Unternehmen zur Hand haben und einige positive Punkte in der Geschichte oder der aktuellen Situation des Unternehmens erwähnen, werden Sie sich gewinnbringend beweisen und einen positiven Eindruck hinterlassen. Und manchmal und nachdem Sie viel mehr Informationen über das Arbeitgeberunternehmen oder die Stelle erhalten haben, an der Sie interessiert sind, die Sie im nachfolgenden Interview erfolgreich nutzen können. Die notwendigen Fakten, die zeitlich und örtlich genannt werden, können viele Türen öffnen. Benutze es!
  9. Vergessen Sie auch nicht, dass der telefonische Kontakt trotz der Tatsache, dass er eine schnelle Methode zum Empfangen und Bereitstellen von Informationen ist, seine Nachteile hat. Ohne die Möglichkeit der Live-Kommunikation von Angesicht zu Angesicht können in der Telefonkommunikation nur Wörter, Sprache und Intonation bewertet werden.

Beispieltelefonat des Antragstellers

Herkömmlicherweise kann das gesamte Telefongespräch in 6 Stufen unterteilt werden:

1. Begrüßung: "Guten Tag / Hallo."

Lassen Sie gleichzeitig ein leichtes Lächeln auf dem Gesicht der Bewerberin erscheinen, sie wird der Stimme das gewünschte Timbre geben.

2. Nachricht über den Zweck des Anrufs: „Mein Name ist Ivanov Ivan. Ich rufe Sie wegen der Vakanz eines Vertriebsleiters an. Gibst du mir 10 Minuten Zeit? "

Es lohnt sich immer festzustellen, ob die Person, mit der Sie sprechen, jetzt mit Ihnen sprechen kann. Wenn er beschäftigt ist, fragen Sie, wann er angerufen werden kann, und achten Sie darauf, den genauen Zeitpunkt der Vereinbarung einzuhalten.

3. Antworten auf Ihre Fragen erhalten.

Mit der Option Nummer 1: „Ich möchte klarstellen, haben Sie meinen Lebenslauf erhalten? Ich habe es vor 20 Minuten an die E - Mail - Adresse gesendet ... (Name der Absenderadresse) ... ".

Es gibt Situationen, in denen die Adresse des Empfängers des Lebenslaufs von der Website von einer Person angegeben wird und die Telefonnummer der Person, die für die Schließung der Stelle verantwortlich ist, eine andere ist. In diesem Fall kann der Lebenslauf einfach technisch verloren gehen. Dazu müssen Sie die Adresse angeben, an die der Lebenslauf gesendet werden soll.

Mit Option Nr. 2: „Ich habe mich für die Stelle eines Vertriebsleiters interessiert, möchte aber vor dem Absenden eines Lebenslaufs einige Details klären ...“

Als nächstes sollten Sie alle vorbereiteten und auf Papier geschriebenen Fragen stellen. Es wird auch empfohlen, die Antworten zum Zeitpunkt des Eingangs aufzuzeichnen.

4. Beantwortung der Fragen des Vertreters des Arbeitgebers: „Wenn Sie sich für einige Informationen vor unserer Besprechung beim Vorstellungsgespräch interessieren, bin ich jetzt bereit, sie Ihnen zur Verfügung zu stellen ...“

5. Diskussion eines persönlichen Treffens (Interview): „Ich bin bereit, morgen um 16:00 Uhr zu einem Interview zu kommen. Wie kann ich dich finden? "

6. Lebewohl: „Danke für deine Zeit. Auf Wiedersehen!"

Die Stufen 3, 4, 5 können gegeneinander ausgetauscht und verkeilt werden. Sie müssen auf eine solche Wende vorbereitet sein. Die Dynamik von Telefongesprächen und deren Ergebnis hängt auch vom Gesprächspartner ab.

Aktiver Gesprächspartner. Eine Person, die den Grund für den Anruf kennt, ergreift sofort die Initiative im Gespräch und interessiert sich aufrichtig für den Dialog. Er übt aktiv die 4. Verhandlungsstufe und ist sofort bereit, mit der Einladung zu einem persönlichen Gespräch fortzufahren. Der Antragsteller sollte nicht verwirrt sein und den Dialog leiten, um ihre Fragen zu diskutieren und eine Antwort auf sie zu erhalten. Schließlich kann es vorkommen, dass einige Bedingungen für den Antragsteller nicht geeignet sind. In diesem Fall ist es besser, sie telefonisch zu klären und weder Zeit noch Aufwand für ein nicht schlüssiges persönliches Gespräch aufzuwenden.

Passiver Gesprächspartner. Ein Mitarbeiter, der den Zweck des Anrufs des Antragstellers erkennt, zeigt kein Interesse an ihm. Er beantwortet Fragen träge und widerstrebend, negative Intonationen (Irritation, Unzufriedenheit) können in seiner Stimme schlüpfen. In diesem Fall sollte der Antragsteller die Initiative ergreifen. Nun, wenn er zur Hand ist, wird er eine Liste von Fragen haben, die er stellen wollte, um sich auf den Anruf vorzubereiten. Es lohnt sich, mutig und selbstbewusst mit Schritt 3 fortzufahren und abwechselnd alle grundlegenden Fragen zu stellen, gegebenenfalls zu klären und auf eine vollständige Antwort zu warten.

Es gibt Fälle, in denen der Vertreter des Arbeitgebers so passiv ist, dass der Bewerber nur eines zu sagen hat - sich von ihm verabschieden und diesen Arbeitgeber aus der Liste der potenziell interessanten Arbeitsorte streichen.

Sehen Sie sich das Video an: Wir suchen jemanden, der. . Stellenanzeige aus Worms (November 2021).

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