Hilfreiche Ratschläge

5 einfache Schritte, um Ihre verborgenen Talente aufzudecken

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Sie suchen einen Job. In zahlreichen Ankündigungen heißt es: "Ein erfolgreicher Kandidat muss ... haben", "Ein erfolgreicher Kandidat muss ... sein" - und dann kommt eine Liste von Eigenschaften oder Fähigkeiten - ein pragmatischer, dynamischer, veränderungsfähiger, geborener Anführer. Aber was bedeuten all diese Wörter? Was sagen sie über das Stellenangebot und den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber suchen? Sprechen Sie über die "versteckte Bedeutung"

So finden Sie Ihre Talente

Möglicherweise sind Sie sich Ihres Talents nicht bewusst, aber die Menschen in Ihrer Umgebung werden es auf jeden Fall sehen. Fragen Sie sie danach. Oft wissen unsere Mitmenschen besser als wir selbst, was wir am besten können. Deshalb kommen sie selbst zu uns und raten anderen, sich mit uns in Verbindung zu setzen.

2. Was fällt dir leicht?

Gibt es Dinge, die für Sie sehr einfach zu tun sind, während andere hart arbeiten müssen? Wenn Sie sich nicht anstrengen müssen, um bestimmte Dinge zu tun, können Sie davon ausgehen, dass dies allen Menschen passiert. In den meisten Fällen ist dies jedoch nicht der Fall.

Sie können beobachten, wie jemand auf etwas bläst, und denken, dass Sie es viel schneller und einfacher machen würden. Sicher ist das dein Talent. Überlege es dir.

3. Was magst du am liebsten?

Ihre Talente können sich auf andere Weise zeigen. Vielleicht gibt es ein Thema, das Sie unbedingt lesen sollten, wenn Sie in einer Zeitschrift darauf stoßen? Oder gibt es eine Show, die Sie sehen, ohne anzuhalten? Überlegen Sie, was Sie in Ihrer Freizeit am liebsten tun. Wenn Sie emotional an etwas interessiert sind, leidenschaftlich an etwas, das Sie gerne studieren und üben, dann ist es das.

4. Worüber redest du viel?

Gibt es ein bestimmtes Thema, über das Sie wirklich gerne sprechen und lange Gespräche führen? Dies kann eines Ihrer verborgenen Talente sein.

Fragen Sie Leute, die bereit sind, Ihnen eine ehrliche Einschätzung Ihrer Talente zu geben. Bitten Sie sie, Ihre schlechten Gewohnheiten nicht zu berücksichtigen. Versuchen Sie dies eins zu eins zu tun und ziehen Sie aus den erhaltenen Antworten eine Schlussfolgerung.

So finden Sie Ihr verstecktes Talent heraus

Wenn ein Mensch seine Talente kennt, ist er mehr in Einklang mit seinem Leben. Er und die Sonne scheinen heller, und traurige Momente sind nicht so traurig, und in seiner Welt ist alles in Ordnung, weil er auf dem richtigen Weg ist. Er hat ein Ziel.

Fügen Sie Ihrem Talent ein wenig Rationalität hinzu, um in der Geschäftswelt erfolgreich zu sein. Wenn Sie mit Ihrem Talent Geld verdienen, ist diese Arbeit keine Arbeit mehr, sondern ein zufriedenstellender Prozess.

Um sich selbst bei der Aufdeckung von Talenten zu helfen, können Sie den Hinweis ab Ihrem Geburtsdatum verwenden. Sie müssen alle Zahlen in Ihrem Geburtsdatum addieren und die resultierende Zahl auf eine einzelne Ziffer bringen, das heißt von 1 bis 9. Die resultierende Zahl zeigt Ihnen, in welchem ​​Bereich Sie maximalen Erfolg erzielen können.

1 - Anzahl der Führungsqualitäten

Sie werden in jeder Arbeit mit dem Team erfolgreich sein, da Sie wissen, wie Sie Menschen fesseln und entlang führen. Menschen mit dieser Anzahl von Talenten sind sehr verantwortungsbewusst, kontaktfreudig, ausdauernd und proaktiv. Sie sind geborene Führer. Wenn Sie im Moment keine hohe Position einnehmen, denken Sie daran, dass alle mit etwas begonnen haben und sofort mit aktiven Aktionen beginnen.

2 - Anzahl der Diplomatie und Friedlichkeit

Träger dieser Zahl können verhandeln, sie können die anspruchsvollsten Menschen für sich gewinnen und auf zwei Arten Konfliktsituationen lösen. Solche Leute können in so vielen Bereichen erfolgreich sein - das sind gute Psychologen, Diplomaten, Anwälte und Unternehmer.

Wie man versteckte Talente aufdeckt

3 - die Anzahl der Inspiration und Fröhlichkeit

Diese Zahl gibt seinem Träger eine reiche Vorstellungskraft, ein Verlangen nach Kreativität und hoher Energie. Sie können so überzeugend sprechen und ihre Gedanken zum Ausdruck bringen, dass manchmal auch nahe stehende Menschen nicht zwischen Wahrheit und Täuschung unterscheiden können. Diese Menschen sind für die Kunst geschaffen, vor allem erzielen sie große schauspielerische Erfolge.

4 - die Anzahl der Fokus und Praktikabilität

Diese Leute sind sehr aufmerksam, sie haben eine hohe Konzentrationsfähigkeit und achten auch sehr auf Details. Dank dieser können sie auch in der eintönigsten und komplexesten Arbeit erfolgreich sein.

Sie wissen, wie man einen genauen Plan perfekt erstellt und schwierige Berechnungen vornimmt, um sich im Finanzsektor und nicht zuletzt in der architektonischen Gestaltung zu behaupten.

5 - die Anzahl der Energie und Neugier

Die unter dieser Nummer Geborenen fühlen sich am meisten angezogen, die Welt um sie herum zu erkennen, alles zu analysieren und zu erklären, was in ihr geschieht. Darüber hinaus verfügen diese Menschen über ein enormes Kraftreservoir, um sich und anderen ständig neue Wissenshorizonte zu eröffnen. Das sind wunderbare Archäologen, Lehrer, Wissenschaftler.

6 - Anzahl der Treue und Pflicht

Von Natur aus haben diese Menschen eine mächtige Kraft, die sich nur dann voll entfalten kann, wenn der Meister den hohen menschlichen Zielen dient. Das sind wunderbare Lehrer, Ärzte, Pädagogen.

Aber wenn der Arbeitsbereich eines solchen Menschen weit von den genannten entfernt ist, erkennt er sich selbst, indem er den Verwandten hilft, sie unterstützt, weise Ratschläge gibt und Kinder perfekt großzieht.

7 - ein Symbol für Weisheit und Kreativität

Solche Leute sind die Eigentümer der analytischen Denkweise und der starken Intelligenz. Träger der Sieben verstehen die Essenz der Dinge perfekt, nehmen neue Informationen schnell auf und stellen auch Verbindungen zwischen verschiedenen Phänomenen auf hervorragende Weise her.

Sie sind äußerst aufschlussreich und zeigen bereits in ihrer Kindheit die Fähigkeit, Menschen durch und durch zu sehen. Diesen Menschen gelingt Kreativität und jede intellektuelle Aktivität. Darüber hinaus können sie im Laufe der Zeit außersinnliche Fähigkeiten entwickeln.

8 - die Anzahl der Stärke und des Willens

Diese Leute leisten hervorragende Arbeit, wenn Sie einen Ausweg aus einer komplexen Situation suchen. Sie wissen, wie sie alle Hindernisse auf dem Weg zu ihrem Ziel überwinden können. G8-Personen sind in Bereichen erfolgreich, die sowohl moralische als auch physische Ausdauer erfordern, insbesondere im Sport.

9 - Anzahl der Kreativität

Spediteure dieser Zahl glauben immer an das Ideal und streben nach Exzellenz. Sie sind sehr kreativ und ästhetisch aufgeschlossen. Deshalb verwirklichen sie sich fast immer in kreativen Berufen: Musik schreiben, schauspielern, verbale Kreativität.

Verbessere deine Fähigkeiten

Karriereförderung bedeutet die Entstehung neuer Verantwortlichkeiten und Herausforderungen. Um mit neuen Herausforderungen fertig zu werden, müssen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Bereitschaft zum beruflichen Aufstieg unter Beweis zu stellen, ist die Steigerung Ihrer Kompetenz. Verbessern Sie Ihre Arbeitsfähigkeiten, dafür finden Sie Kurse im Internet, die Ihnen neues Wissen vermitteln.

Viele große Organisationen bieten Online-Kurse für ihre Mitarbeiter an. Wenn Ihre Organisation über solche Kurse verfügt, versuchen Sie, sich so oft wie möglich anzumelden. Sie können auch Seminare besuchen, um mehr darüber zu erfahren, welche Kurse die erforderlichen Fähigkeiten verbessern und Sie zu einem wertvolleren Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen machen.

Seien Sie innovativ

Im gegenwärtigen Geschäftsklima brauchen Unternehmen Menschen, die nicht nur ihre Aufgaben gut erfüllen können, sondern auch große Vorteile bringen. Versuchen Sie, so umfassend wie möglich zu denken, um sich selbst zu einem wertvolleren Mitarbeiter zu machen. Suchen Sie nach unvorhergesehenen Problemen und versteckten Möglichkeiten. Beginnen Sie damit, Ihr Team genau zu überwachen. Wenn Sie das Problem erkannt haben, suchen Sie nach Möglichkeiten, es zu beheben.

Sei ein zuverlässiger Teamplayer

Eines der Dinge, auf die Manager bei der Förderung ihrer Teammitglieder besonderen Wert legen, ist ihre Fähigkeit, die Aufgaben zu bewältigen. Mit anderen Worten, Sie sollten derjenige sein, auf den sich Ihr Manager verlassen kann, wenn es ihm schwer fällt, mit irgendetwas fertig zu werden. Daher müssen Sie proaktiv und äußerst organisiert sein.

Erstellen Sie spezielle Ordner für die bequeme Organisation von Dokumenten, Präsentationen und Tabellen. Seien Sie reaktionsschnell und antworten Sie immer auf wichtige E-Mails. Wenn Sie keine Zeit haben, um verschiedene Aufgaben zu bewältigen, verwenden Sie Haftnotizen, um nichts zu vergessen. Denken Sie daran, die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit erledigen, unterscheidet Sie von Ihren Kollegen. Hinterlassen Sie also bei mittelmäßiger Arbeit keinen schlechten Eindruck.

Fragen Sie Ihren Manager nach Mentoring

Dies ist der einfachste Weg, um die Aufmerksamkeit Ihres Chefs auf sich zu ziehen und zu zeigen, dass Sie dem Lernen verpflichtet sind. In der Mentoring-Phase haben Sie die Möglichkeit, eng mit Ihrem Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich als fleißiger Student zu beweisen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen, erhalten Sie einen einflussreichen Verbündeten, der Ihren Anspruch auf Beförderung unterstützt.

Zeigen Sie Ihre Pracht

Darüber hinaus müssen Sie nachweisen, dass Sie in Ihrer derzeitigen Position erfolgreich waren und dass die Beibehaltung des gleichen Profils eine Stagnation für Ihre Karriere darstellt. Gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Teammitglieder, damit diese bei Problemen zu Ihnen kommen. Ihr Chef wird überzeugter sein, wenn er sieht, dass Sie in Ihrer Position hervorragende Arbeit geleistet haben und jetzt bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Wenn Sie Ihrem Unternehmen Vorteile bringen, ist Ihr Manager davon überzeugt, Sie auf der Karriereleiter zu befördern. Sie müssen nur das richtige Gleichgewicht zwischen harter Arbeit, Fähigkeiten und Enthusiasmus finden, um Ihre Aussichten auf Verbesserungen zu verbessern.

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