Hilfreiche Ratschläge

So beenden Sie richtig, damit es später nicht mehr geht

Pin
Send
Share
Send
Send


Sie haben ein attraktives Stellenangebot erhalten und sich entschieden, Ihren derzeitigen Job zu kündigen. Es scheint, dass die Sache klein ist: Informieren Sie den Chef, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben, lassen Sie sich kalkulieren - und hallo, neues Leben! Aber aus irgendeinem Grund tragen dich deine Beine immer am Büro des Managers vorbei, du verzögerst ein schwieriges Gespräch, du fühlst dich unbehaglich vor Kollegen ...

Wie kann man mit den geringsten Verlusten für eine Karriere und ein Nervensystem aufhören zu arbeiten? Lesen Sie die Empfehlungen von Superjob.ru, bevor Sie einen entscheidenden Schritt tun.

Schön gehen
Diese Situation ist vielen bekannt: Der neue Arbeitgeber bereitet bereits einen Job für Sie vor, und der jetzige weiß noch nicht, dass der Start eines neuen Projekts und eine Firmenfeier ohne Ihre Teilnahme stattfinden werden. Wann und wie kann der Leiter über die bevorstehenden Änderungen informiert werden?

Die erste Regel der kompetenten Entlassung ist, keine Brücken zu verbrennen. Versuchen Sie, gute Beziehungen zu Kollegen und Ihrem Chef zu pflegen. Oft ist ein breiter beruflicher Kreis tatsächlich eng und es ist wahrscheinlich, dass Sie sich noch mit ehemaligen Kollegen und der Führungskraft treffen werden. Dies gilt insbesondere für kleine Städte.

Ein schwieriges Gespräch mit dem Chef muss von Angesicht zu Angesicht geführt werden. Wenn es sich bei Ihrem Büro um einen offenen Raum handelt, ist es besser, in den Besprechungsraum zu gehen: Vorerst sollten Kollegen nichts über Ihre Pläne wissen. Wie das Gespräch mit dem Leiter stattfinden wird, hängt von vielen Faktoren ab: der Arbeitssituation, Ihren persönlichen Beziehungen, der Situation im Team usw.

Natürlich ist es besser, über die Gründe zu sprechen, warum man so aufrichtig wie möglich abreist. Sagen Sie Ihrem Chef jedoch nicht, dass Sie mit seiner Art, das Team zu leiten, nicht zufrieden sind. Die Arbeit scheint Ihnen langweilig, und das Gehalt ist gering. Diplomatie ist eine großartige Sache: Mit ihrer Hilfe können Sie auch in einer sehr schwierigen Situation gute Beziehungen aufrechterhalten. Erklären Sie, dass Sie ein interessantes Angebot erhalten haben - die Position ist ernster, das Gehalt ist höher. Vielleicht hat sich Ihre familiäre Situation geändert und Sie können nicht mehr in das Büro auf der anderen Seite der Stadt gehen. Oder vielleicht sind Sie der ständigen Verarbeitung überdrüssig und fühlen sich emotional ausgebrannt. Diese Art von Grund muss ehrlich, aber gleichzeitig zart gesagt werden. Vergessen Sie nicht hinzuzufügen, dass es Ihnen sehr leid tut, das Team zu verlassen, aber Sie sind dankbar für die Erfahrungen, die Sie bei der Arbeit im Unternehmen gesammelt haben.

Ein adäquater Anführer wird Ihre Motive verstehen, jedoch mental auf ein Gegenangebot vorbereitet sein. Eine Gehaltserhöhung, eine neue Position, ein außerplanmäßiger Urlaub oder eine interessante Geschäftsreise - um einen wertvollen Mitarbeiter zu binden, sind manche Arbeitgeber zu viel bereit. Verlassen oder bleiben Sie zu neuen Bedingungen, es liegt an Ihnen. Die Hauptsache ist, dass der Manager nicht davon ausgeht, dass Sie ihn manipulieren, um seine Position oder sein Gehalt zu erhöhen.

Vorab warnen
Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet den Arbeitnehmer, auf eigenen Wunsch innerhalb von 14 Tagen vor seiner Entlassung zu warnen. In Absprache mit dem Arbeitgeber kann diese Frist jedoch verkürzt werden. Aber brauchst du es? Im Gegenteil, um die Beziehungen zu den Vorgesetzten aufrechtzuerhalten und gute Empfehlungen zu erhalten, kann es sich lohnen, früher zu sprechen, beispielsweise nicht zwei, sondern drei Wochen vor der Entlassung. Auf diese Weise haben Sie mehr Zeit für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter und können das Geschäft ruhig abschließen. Ihr neuer Arbeitgeber wird höchstwahrscheinlich Ihren Wunsch verstehen, das zu beenden, was Sie an der alten Stelle begonnen haben. Darüber hinaus werden Sie sich als verantwortliche Person erweisen.

Unabhängig davon, ob Sie die Möglichkeit haben, den Manager vor einem vorzeitigen Ausscheiden zu warnen oder nicht, versuchen Sie, die Übergangsphase des Unternehmens zu vereinfachen - die Zeit, in der Sie nicht mehr am Arbeitsplatz sind und der neue Mitarbeiter nicht mehr auf dem neuesten Stand ist. Wenn möglich, schließen Sie laufende Projekte ab, übergeben Sie die Fristen und hinterlassen Sie wichtige Kontakte für den neuen Mitarbeiter. Kurz gesagt, machen Sie dem Nachfolger das Leben leichter.

Die letzten zwei Wochen der Arbeit dürfen nicht als Urlaub empfunden werden - im Gegenteil, es ist eine Art Zusammenfassung. Kommen Sie pünktlich und versuchen Sie nicht, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, da der Arbeitgeber die letzten vierzehn Tage wie alle vorherigen Tage bezahlt.

Tradition bewahren
Am letzten Arbeitstag müssen Sie nicht nur das Arbeitsbuch abholen, sondern sich auch vom Team verabschieden. Senden Sie eine E-Mail an die Kollegen und bedanken Sie sich für die freundliche Zusammenarbeit, denn die Arbeit im Unternehmen hat Ihnen sicherlich etwas beigebracht. Tauschen Sie Kontakte mit wichtigen Mitarbeitern und mit allen aus, die mit Ihnen in derselben Abteilung zusammengearbeitet haben. Kollegen aus der Abteilung können sich mit einem kleinen Andenken daran schmücken, wie Sie gemeinsam Berichte erstellt, Projekte gestartet oder für Kunden gekämpft haben.

In einigen Gruppen ist es anlässlich einer Entlassung üblich, Kollegen nach der Arbeit in ein nahe gelegenes Café einzuladen oder während einer Mittagspause im Büro zu behandeln. Brechen Sie keine Traditionen und lassen Sie sich von Ihren Kollegen zu einem neuen Karriereschritt beglückwünschen.

Kennen Sie Ihre Rechte
Leider läuft das Entlassungsverfahren nicht immer reibungslos ab. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber, der von der Entscheidung des Arbeitnehmers erfährt, dass er kündigt, anfängt, sich wie ein Feudalherr zu verhalten und versucht, ihn zu halten. Verschiedene Methoden werden angewendet: von der Zusage von goldenen Bergen und hohen Posten bis zur Androhung der Entlassung nach dem Artikel oder der Nichtunterzeichnung eines Rücktrittsschreibens.

Aber auch in solchen Situationen sollten Sie nicht verloren gehen. Wie Sie wissen, wurde die Leibeigenschaft in Russland vor 150 Jahren aufgehoben, und Sie können aufhören, ohne auf die Unterschrift des Kopfes zu warten. Dazu müssen Sie die Abgabe eines Rücktrittsschreibens dokumentieren, indem Sie es entweder unter Einhaltung aller Formalitäten über die Geschäftsstelle an den Leiter weiterleiten oder per Einschreiben mit einer Benachrichtigung senden. Das Datum der Benachrichtigung, dass das Schreiben zugestellt wurde, ist das Datum Ihrer Kündigung. Nach 14 Tagen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen ein Arbeitsbuch und eine Rechnung auszustellen, die unter anderem eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub enthalten müssen. Denken Sie daran, dass Sie es ablehnen und einen Urlaub mit anschließender Entlassung vereinbaren können. In diesem Fall ist der letzte Arbeitstag im Unternehmen der letzte Urlaubstag.

Aber wie überlebt man zwei Wochen unter dem Druck des Anführers, der von Ihrer "Untreue" beleidigt ist? Lassen Sie sich nicht provozieren, erledigen Sie Ihre Arbeit, halten Sie sich strikt an alle Formalitäten in Papierform, kommen Sie nicht zu spät und geben Sie keinen Grund, sich zu äußern. Im Extremfall kann ein Krankheitsurlaub Abhilfe schaffen: Während ein Mitarbeiter krank ist, nehmen zwei Wochen Training seinen Lauf.

Was auch immer Ihre letzten Tage im Unternehmen sein mögen, denken Sie daran: Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Mitarbeiter das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Und obwohl sowohl bei den Arbeitnehmern als auch bei den Arbeitgebern die Meinung vertreten wurde, dass es für diejenigen, die sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, kein Zurück mehr gibt, gibt es immer noch Ausnahmen.

1. Pflegen Sie eine gute Beziehung zum Unternehmen

Es kommt vor, dass die Entlassung aufgrund von Konflikten mit Kollegen oder der Geschäftsleitung erfolgt. Gute Nachrichten von Wissenschaftlern: Es gibt höchstwahrscheinlich nichts Persönliches für Mitarbeiter in Bürokriegen. Eine Organisation ist ein eigenständiges System mit eigenen Gesetzen, in denen Konflikte einen besonderen Platz einnehmen und ihre Funktionen erfüllen.

Im Konfliktmanagement werden mindestens vier Werte von Bürokriegen definiert:

  • Sammeln des Teams (zum Beispiel, Mitarbeiter "gegen" den Führer vereinigen),
  • ein Signal für akutere Situationen innerhalb des Teams, die sich als oberflächliche Konflikte tarnen,
  • ein Impuls für die kreative Entwicklung der Organisation, wenn Sie nach neuen Lösungen für die Entwicklung des Unternehmens suchen müssen,
  • Veränderung des sozialpsychologischen Klimas innerhalb der Organisation.

Wenn es also zu einem Konflikt mit Kollegen kommt, wissen Sie einfach, dass Sie sich in einer akuten Situation für das gesamte Unternehmen befinden, auch wenn Sie anscheinend an etwas schuld waren oder einen Fehler gemacht haben. Entlassung ist ein Ausweg aus dieser Situation, und außerhalb des Unternehmens wird es keine emotionalen Spannungen geben. Sie haben vielleicht bemerkt, dass Sie während des Arbeitstages nur mit Ihren Kollegen über Probleme sprechen, aber wenn Sie sich in einer informellen Atmosphäre befinden, verschwinden negative Emotionen und die Gesprächsthemen ändern sich.

Versuchen Sie, Irritationen zu ignorieren und die Situation rational zu betrachten: Bevor Sie gehen, ist es wichtig, mit Kollegen in einem informellen Umfeld zu kommunizieren, um vor dem Verlassen einen guten Eindruck zu hinterlassen. Mach es dir einfach. Verabschieden Sie sich von Kollegen mit Pizza, tauschen Sie sich persönlich mit Mitarbeitern aus, die Ihnen gefallen oder von Nutzen sein könnten, schreiben Sie den letzten Dankesbrief mit Dank für die geleistete Arbeit und dem Aufruf, den Kontakt nicht zu verlieren. Während des Interviews werden Sie nach den Gründen für die Entlassung gefragt. Anschließend können sie die Empfehlungen überprüfen. Je mehr Kontakte Sie pflegen, desto besser für Ihre Karriere.

2. Beenden Sie die Dinge

„Wenn möglich, schließen Sie alle Projekte ab und versuchen Sie, alle Angelegenheiten an den Nachfolger oder an den Leiter zu übertragen“, rät Personalleiterin Nina Leonidis. "Erstens ist dies professionell und zweitens hilft es, unnötige Konflikte zu vermeiden."

Drittens hinterlassen Sie eine gute Erinnerung an sich selbst, was für die Reputation Ihres Unternehmens sehr wichtig ist. Die Berufswelt und die Großstädte sind sehr eng, ganz zu schweigen von den Kleinstädten. Wenn Sie Ihre Kollegen auf der Flucht lassen, kann dies eines Tages zu Ihnen zurückkehren, auch wenn Sie jetzt einen neuen Job in der Tasche haben und der Eindruck besteht, dass „sogar Gras übrig bleibt“. Wachse nicht.

Und mit Würde abzureisen ist wie ein Erwachsener. Egal, wie sich Ihre Beziehungen zum Team entwickelten, Sie hatten Kunden, Projekte und Angelegenheiten, die bei Ihrer Abreise nicht im luftleeren Raum bleiben sollten. “

Vielleicht befanden Sie sich selbst lange in einer Situation, in der Sie sich mit den Angelegenheiten eines zurückgetretenen Mitarbeiters auseinandersetzen müssen. Verlässt man die Firma, so verhält man sich wie im Song der Beasts-Gruppe - schön verlassen.

  • Unvollständige Projekte. Wenn Sie noch keinen Mitarbeiter an Ihrer Stelle gefunden haben, verteilen Sie die laufenden Projekte auf die Kollegen. Wenn Ihre Kollegen bereits überlastet sind, schreiben Sie einen Brief, in dem Sie Ihren Nachfolger erläutern.
  • Anweisungen und Antworten auf Fragen. Unabhängig davon, an wen sich Ihr Unternehmen richtet, machen Sie kleine Anweisungen für die Arbeit mit Ihren Aufgaben. Zum Beispiel, wie mit Arbeitsprogrammen umgegangen wird oder welcher Algorithmus für die Kommunikation mit Clients verwendet wird. Es ist in Form von Fragen und Antworten möglich: Dies erleichtert die weitere Bearbeitung Ihrer Angelegenheiten und setzt darüber hinaus Standards für die Arbeit im Allgemeinen.
  • Kunden und Partner. Sie müssen jeden, mit dem Sie gearbeitet haben, über Ihre Abreise informieren. Verfassen Sie einen Brief an Kunden und Partner des Unternehmens mit den Kontakten Ihrer Kollegen, an die sie sich in geschäftlichen Fragen wenden können.
  • Der kopf Der Leiter sollte sich der Phase bewusst sein, in der Sie das Geschäft abschließen. Informieren Sie ihn außerdem über die Schwierigkeiten, auf die Sie bei der Arbeit gestoßen sind: Dies hilft Ihnen, eine neue Person schmerzlos an Ihren Platz zu bringen.

3. Kümmere dich um den Lebenslauf

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf auf hh.ru im Voraus und nicht am letzten Arbeitstag. Experten sagen, dass die Suche nach einem neuen Platz im Durchschnitt ein bis sechs Monate dauert: Sie können ihn mindestens ein paar Wochen lang reduzieren, wenn Sie an dem Tag mit der Suche beginnen, an dem Sie die Bewerbung geschrieben haben.

Bei der alten Arbeit wird es Zeit sein, in der Mail zu stöbern, sich an die interessantesten Projekte zu erinnern und genaue Informationen über Erfolge zu finden. Achten Sie auf diese drei Punkte:

  1. Portfolio. Wenn Sie mit Texten, Websites und Designs arbeiten, füllen Sie das Portfolio im Lebenslauf aus. Wählen Sie Werke aus, auf die Sie wirklich stolz sind, damit Sie nicht eilig danach suchen müssen.
  2. Erfolge Beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten, die Sie im Unternehmen wahrgenommen haben, nennen Sie die besten Projekte und Vorhaben und belegen Sie diese mit Zahlen.
  3. Empfehlungen Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Ihnen einen schriftlichen Rat zu erteilen und die Erlaubnis zu erteilen, seine Telefonnummer in den Lebenslauf aufzunehmen. Nach der Entlassung wird es nicht so einfach sein.

4. Schlussfolgerungen ziehen

Viele Studien bestätigen, dass der moderne Mensch anfällig für Negativität ist: Überraschenderweise berühren uns unangenehme Ereignisse viel mehr als angenehme und wirken sich stärker auf die Persönlichkeit aus. Deshalb bemühen wir uns, so wenig wie möglich über das nachzudenken, was wir als „schlecht“ betrachten, zum Beispiel über eine unangenehme Entlassung.

Man kann jedoch negative Erfahrungen nicht einfach streichen in der Hoffnung, dass es an einem neuen Ort besser wird. Leider, wenn Sie keine Schlussfolgerungen ziehen, wird es keine geben. Es wird auch keine Motivation geben, die in der neuen Firma notwendig ist.

Zerlegen Sie daher nicht nur die Minuspunkte, sondern auch die Profis der Arbeit, bevor Sie vollständig aufhören. Dies wird dazu beitragen, mit Emotionen umzugehen und gezielter auf die Suche nach einem neuen Ort zuzugehen.

Formulieren Sie die Nachteile nicht als Beschwerden, sondern als wichtige Punkte für sich selbst, auf die Sie in einem neuen Unternehmen nicht stoßen möchten. Zum Beispiel mangelt es jetzt an Transparenz in Bezug auf Prozesse, Kommunikation mit der Verkaufsabteilung, dem immateriellen Motivationssystem oder der VHI-Richtlinie: Diese Richtlinien helfen bei der Suche.

Sicherlich nehmen Sie als Spezialist viel Wertvolles mit. Fragen Sie sich: Welche Fähigkeiten haben Sie an Ihrem derzeitigen Standort erworben? Was hast du neu gelernt? Hat sich Ihr Bekanntschaftskreis dank der Arbeit erweitert? Was hat dir geholfen, eine Beförderung zu bekommen? Mit welchen Schwierigkeiten haben Sie gelernt, umzugehen? Wie groß ist Ihr Portfolio? Antworten helfen Ihnen, sich sicherer zu fühlen.

Wünsche für einen neuen Job

Im Gegensatz zu aktuellen Angelegenheiten wird es einfacher sein, Ihre Wünsche zu hören. In welche Richtung möchten Sie sich als Profi entwickeln? Mit welchen Projekten wäre es interessant umzugehen? Welche Chancen erwarten Sie vom Unternehmen: Mentoring, Training, individueller Entwicklungs- und Wachstumsplan? Was sind Ihre Wünsche im Zeitplan und am Arbeitsplatz? In welchem ​​Team und mit welcher Führungskraft möchten Sie arbeiten? Wie soll die Interaktion zwischen Ihnen aufgebaut werden?

Wenn diese Fragen für Sie klar werden, können Sie sicher auf offene Stellen reagieren. Und seien Sie sicher, auf sich selbst aufzupassen, bevor Sie in ein neues Unternehmen eintreten.

„Es ist großartig, wenn Sie mindestens eine Woche Pause haben, bevor Sie eine neue Stelle antreten“, fügt Nina Leonidis hinzu. - Versuchen Sie, dies mit Ihrem neuen Arbeitgeber zu verhandeln. Denken Sie daran, ein voller Urlaub dauert nur sechs Monate, die ersten drei Monate werden Sie höchstwahrscheinlich völlig in neue Aufgaben vertieft sein, und diese Woche wird Ihnen dabei helfen, die Hausarbeit zu erledigen oder sich einfach nur zu entspannen und sich auf neue Aktivitäten einzustimmen. “

Haben Sie das Gefühl, dass Sie aufhören möchten, aber nicht entscheiden können, wo Sie weitermachen möchten? Berufsberatung kann helfen: Lassen Sie sich testen, informieren Sie sich über Ihre Stärken und hängen Sie die Ergebnisse an Ihren Lebenslauf an, um für einen neuen Arbeitgeber überzeugender auszusehen.

1. Gehen Sie, bevor Sie entkommen möchten

Die Entscheidung zu gehen sollte nicht spontan sein. Beenden Sie nicht, wenn Sie mit dem ersten Problem konfrontiert sind. Jeder Konflikt muss gelöst werden. Es lohnt sich, nur dann über eine Entlassung nachzudenken, wenn das Problem systematisch ist und Sie keine Möglichkeiten zur Lösung finden. Suchen Sie in diesem Fall nach freien Stellen. Warten Sie nicht, bis die Bedingungen Ihrer Arbeit für Sie unerträglich werden. Machen Sie sich im Voraus bereit.

2. Entfernen Sie die rosa Brille

Manchmal scheint es uns, dass unser Arbeitgeber uns unterschätzt. Es besteht die Erwartung, dass wir durch den Wechsel des Arbeitsplatzes eine neue, glänzende Karriere beginnen werden. Vielleicht wird es so sein. Es ist aber auch eine andere Option möglich. Es ist notwendig, sich selbst und die eigenen Arbeitsbedingungen richtig einzuschätzen. Zum Vergleich können Sie ein paar Interviews führen. Möglicherweise finden Sie nichts Besseres als das, was Sie bereits haben. Dann sollten Sie über eine Weiterbildung nachdenken.

3. Halten Sie ein Geheimnis oder öffnen Sie alle Karten - Sie haben die Wahl

Bei der Beantwortung der Frage, wie Sie Ihren Job richtig kündigen können, raten Experten, dass Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter nicht über Ihre Absicht informiert werden, bis Sie einen neuen Job finden. Selbst wenn Sie eine großartige Beziehung zu Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern hatten, werden Sie in dem Moment, in dem Sie ankündigen, dass Sie aufhören möchten, zu einem Fremden unter Ihnen.

Wenn Sie keine vorläufigen Vereinbarungen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber haben, ist es besser, nicht über Ihre Pläne zu informieren.

4. Zu Hause nach Schätzen suchen

Angenommen, Sie haben Glück. Sie arbeiten in einem wunderbaren Unternehmen, in dem jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Sie sind jedoch mit dem mangelnden Karrierezuwachs nicht zufrieden. Sie schienen an der Decke zu ruhen und Sie haben keinen Platz mehr, um weiter zu wachsen. Sprechen Sie in diesem Fall vor Ihrer Abreise mit dem Management über Ihre Karriere. Kompetente Führungskräfte schätzen Menschen und streben danach, ihr Potenzial auszuschöpfen. Wer weiß, müssen Sie möglicherweise nicht aufhören. Wenn das Gespräch mit der Führung Sie nicht zufriedenstellt, ist die Entlassung ein logischer und gerechtfertigter Schritt.

5. Nachrichten melden

Wenn Sie entschlossen sind, das Unternehmen zu verlassen, müssen Sie diese Neuigkeiten dem Management und den Kollegen ordnungsgemäß präsentieren. Verschieben Sie dieses Gespräch nicht auf den letzten Moment. Es wird eine Weile dauern, bis Sie die Dinge übergeben. Der Leiter sollte über Ihre Entscheidung von Ihnen erfahren, nicht von Ihren Kollegen. Wählen Sie einen ruhigen Moment für ein Gespräch, in dem Ihr Chef nicht mit dringender Arbeit belastet wird. Überlegen Sie im Voraus, wie er auf Ihre Entscheidung reagieren kann, und überlegen Sie, wie Sie auf seine Worte reagieren. Mental spielen mehrere Optionen für die Entwicklung des Gesprächs. Denken Sie dann darüber nach, was Sie Ihren Kollegen sagen werden. Welche Fragen können Sie stellen? Was wirst du antworten?

6. Gib die Schuld auf

Oft fühlt sich der Arbeitnehmer, der kündigt, schuldig. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Versuchen Sie nicht, Unternehmen am Ende zu schaden. Organisieren Sie alle Ihre Arbeitsinformationen

Bereiten Sie Archive für Ordner und Aufgaben vor. Machen Sie es sich und den Personen, an die Sie die Fälle weiterleiten, so einfach wie möglich.

8. Bleiben Sie bis zum Ende aktiv.

Selbst die verantwortungsvollsten Mitarbeiter der letzten Tage vor der Entlassung können es sich leisten, ihre Arbeit zu vernachlässigen. Dies wird von den Kollegen und der Geschäftsleitung bemerkt. Es ist besser, diesem Verhaltensmuster nicht zu folgen. Bleib bis zum Ende aktiv. Informieren Sie Ihre Kunden und Partner, dass Sie das Unternehmen verlassen. Stellen Sie sie der Person vor, an die Sie die Angelegenheiten übertragen. Vergessen Sie beim Übertragen von Fällen nicht, die Feinheiten der Zusammenarbeit mit einem bestimmten Kunden zu klären

9. Verlassen Sie den Nachfolger

Um nach dem Verlassen eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten, müssen Sie einen Empfänger hinterlassen. Die meisten Unternehmen verfügen über ein Personalreservesystem. Ihr Stellvertreter kann Ihren Platz sicher einnehmen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund keinen Ersatz haben, bereiten Sie sich vorab einen Empfänger vor. Geben Sie dieser Person Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse. Nach der Entlassung können Sie diese Person an Ihrer Stelle weiterempfehlen.

11. Schützen Sie Ihre Grenzen

Besprechen Sie mit der Geschäftsleitung ein klares Verfahren für Ihre Entlassung. Wenn Sie die festgelegten Vereinbarungen einhalten, können Sie sich vor den Problemen bewahren, die mit dem Erhalt eines Arbeitsbuchs und Gehalts verbunden sind. Viele Aspekte Ihrer Entlassung hängen vom Leiter des Unternehmens ab. Klare Vereinbarungen helfen Ihnen, unangenehme Situationen zu vermeiden.

12. Schalten Sie das Licht ein

Wenn die Ursache für Ihre Entlassung ein professioneller Burnout war, hilft Ihnen ein Jobwechsel nicht weiter. Sie werden Ihre Probleme mitnehmen. Um eine neue Karriere zu starten, müssen Sie sich erholen.

Sie müssen sich in einem arbeitsfähigen Zustand befinden - körperlich, geistig und sozial. Sie können nur dann mit der Arbeit beginnen, wenn Sie die Kraft und den Wunsch haben, nach vorne zu schauen.

13. Besiege die Angst vor dem Unbekannten

Es ist die Angst vor dem Unbekannten, die Menschen dazu bringt, jahrelang bei der Arbeit zu arbeiten, die sie hassen. Befreie dich von dieser Angst. Konzentrieren Sie sich auf die guten Erwartungen an Ihren neuen Job. Wenn Sie aus Angst aufhören, wird Ihr Verhalten nervös und stressig sein. Entscheide, wofür du deine Arbeit änderst. Wenn Sie sich für die Hauptkriterien für zukünftige Aktivitäten entscheiden, fällt es Ihnen nicht schwer, Ihren Job ordnungsgemäß zu kündigen.

14. Rückmeldung

In dem Moment, in dem jeder von Ihrer Entscheidung zum Rücktritt erfährt, kann sich Ihre Einstellung zu Ihnen ändern. Sie werden sehen, wie die Menschen in Ihrer Umgebung Sie wirklich behandelt haben. Sie können Ihre Kollegen und Vorgesetzten bitten, Ihnen etwas über Sie zu erzählen. Von der Seite sind immer alle positiven und negativen Eigenschaften sichtbar. Nehmen Sie sich Kritik nicht zu Herzen. Nutzen Sie die erhaltenen Informationen als Motivation für die Entwicklung. Die Leute werden nicht darüber reden, wer du bist, sondern darüber, wie sie dich wahrgenommen haben. Indem Sie den Meinungen der Menschen zuhören, können Sie engere Beziehungen zu Kollegen an einem neuen Arbeitsplatz aufbauen.

15. Gehen Sie auf eine positive Welle weg

Versuchen Sie, auf einer positiven Welle zu verlassen. Vielleicht möchten Sie eine Abschiedsparty haben. Vielleicht organisieren Ihre Kollegen einen solchen Abend für Sie. Es hängt von der Unternehmensethik in einem bestimmten Unternehmen ab. Auch wenn Sie eine sehr schwierige Beziehung zum Unternehmen haben, sollten Sie mit einer positiven Stimmung abreisen. Jede Erfahrung ist wertvoll, auch wenn diese Erfahrung negativ ist.

Pin
Send
Share
Send
Send