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13 Anzeichen, dass Sie das Interview nicht bestanden haben

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Das Besteigen der Karriereleiter hängt nicht nur von hervorragenden Noten in Fachdisziplinen ab, sondern auch von persönlichen Qualitäten. Sowohl die Absolventen von gestern als auch die Manager mit langjähriger Erfahrung in der Finanzbranche standen vor der Frage: "Welche Qualitäten sind erforderlich, um eine hohe Position im Bereich Wirtschaftsprüfung einzunehmen?"

Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen sollten heute „Universalsoldaten“ sein und in der Lage sein, sich dem neuen Arbeitsteam organisch anzuschließen. Wie können Sie herausfinden, ob Ihre Bewerbung für führende Arbeitgeber in der Branche geeignet ist? Und wie wird Ihr Lebenslauf oben in der Auswahlliste der Kandidaten und nicht im Papierkorb angezeigt?

Geprüfte Ausbildung in Finanzen, Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung

Natürlich gibt es Bereiche, in denen Karrierehöhen durch herausragendes Talent in Kombination mit langjähriger Erfahrung gemindert werden können, aber dies gilt nicht für die Prüfung. Der Finanzsektor arbeitet in einem engen Rahmen: Ein hervorragender Lebenslauf allein wird nicht dazu beitragen, die Position eines Finanzdirektors zu erlangen.

Einer Studie zu den Erwartungen der Arbeitgeber zufolge verlassen sich 49% auf eine bestätigte Ausbildung für Bewerber im Finanz- und Rechnungswesen. Zusammenfassend: Bildung spielt keine geringere Rolle als relevante Erfahrung.

Kenntnisse aktueller Software zum Umgang mit Finanzinformationen

Die Technologie hat unser gewohntes Verständnis der Funktionsweise des Finanzsystems grundlegend verändert. Heutzutage bevorzugen Unternehmen es, Kandidaten mit fortgeschrittenen Kenntnissen in ausgefeilter Software und Kenntnissen über Standard-Finanzbuchhaltungsprogramme einzustellen. Wenn Sie mit den neuesten Versionen von Excel, SAP oder Oracle arbeiten, können Sie sich einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern verschaffen. Darüber hinaus suchen viele Unternehmen nach Finanzfachleuten mit Kenntnissen der „Structured Query Language“ (SQL), einem beliebten Datenanalysesystem. Versuchen Sie daher, Ihre technischen Fähigkeiten mit Finanzplattformen und -tools zu verbessern.

Geselligkeit und Teamwork

Die Zeiten, in denen ein Buchhalter oder Wirtschaftsprüfer nur als eine Person wahrgenommen wurde, die mit Zahlen und nicht mit Menschen arbeitet, sind lange vorbei. Heute sollte der Prüfer jeden Tag in der Lage sein, mit den Kunden zu kommunizieren. Wenn Sie als Profi wachsen möchten, lernen Sie, Partnerschaften aufzubauen.

Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, dem Kunden finanzielle Begriffe in „einfacher Sprache“ zu erläutern. Von den beiden Bewerbern wird HR eine Entscheidung zugunsten eines verfügbaren Kandidaten treffen, der nicht nur sein Wissen reproduzieren kann, sondern dem Kunden auch die Möglichkeit gibt, Informationen zum Beispiel über die finanziellen Aktivitäten des Unternehmens vorzulegen. Es ist wichtig zu lernen, auf die Meinungen der Teammitglieder zu hören und offen für neue Ideen zu sein, die letztendlich dazu beitragen können, das globale Ziel des Unternehmens zu erreichen.

Fähigkeit, Jahresabschlüsse zu führen

Der Wettbewerbsvorteil eines Abschlussprüfers liegt in der ordnungsgemäßen Führung von Abschlüssen. Laut derselben Studie über die Erwartungen der Arbeitgeber ziehen es 47% der staatlichen Unternehmen und privaten Unternehmen vor, Kandidaten mit hervorragenden Kenntnissen in der Finanzberichterstattung einzustellen. Sie können den Arbeitgeber anhand eines Portfolios von dieser Kompetenz überzeugen - auch Projekte im Rahmen universitärer Aufgaben sind geeignet.

Die Fähigkeit, die richtigen Informationen aus einem riesigen Datenstrom auszuwählen, ist eine absolut notwendige Eigenschaft für einen Finanzier. Darüber hinaus ist die Führung vieler Unternehmen der Ansicht, dass ein breiter Ausblick, die Fähigkeit, Risiken zu analysieren und die finanziellen Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens vorherzusagen, ausschlaggebend für die Liste der beruflichen Kompetenzen des Abschlussprüfers sind. Versuchen Sie während des Interviews, Ihre analytischen Fähigkeiten anhand konkreter Fälle aus Ihrer Arbeit oder Ihrer Studienerfahrung zu demonstrieren: Erinnern Sie sich daran, welche Aufgaben Sie hatten und wie Sie sie gelöst haben.

Die Fähigkeit, Probleme und Flexibilität umfassend anzugehen

„Geben Sie das Problem nicht auf, sondern denken Sie länger darüber nach als andere“, würde Albert Einstein sagen. Dies gilt auch für Kandidaten, die in der Finanzbranche tätig sind. Heutzutage reicht es nicht aus, über fundierte Kenntnisse im Bereich Finanzen und Wirtschaftsprüfung zu verfügen. Ebenso wichtig ist es für einen Branchenfachmann, über gute Kenntnisse in einem integrierten Lösungsansatz zu verfügen. Wenn Sie beispielsweise den Investitionsgeschäftsplan eines Unternehmens berechnen oder eine personalisierte Lösung für einen Kunden entwickeln, können Sie mit diesen Fähigkeiten Ihren beruflichen Ruf stärken und die Karriereleiter erklimmen. Wenn Sie Probleme auf natürliche Weise leicht lösen können, versuchen Sie, dies in der Zusammenfassung anhand konkreter Beispiele aus früheren Erfahrungen wiederzugeben, und erwähnen Sie dies in einem persönlichen Gespräch.

Innovationsbereitschaft

Trotz der bestehenden Meinung über die Routinearbeit von Finanziers und Buchhaltungsspezialisten bestimmen Innovationen im Bereich der Finanzdienstleistungen den Entwicklungsvektor der Branche. Es spielt keine Rolle, was genau Sie sich einfallen lassen: Eine neue Art der Datenerfassung oder eine Methode zur Steigerung der Produktivität - Kandidaten, die sich durch ihre Innovationsfähigkeit auszeichnen, fallen in die Top-Liste der Bewerber. Unternehmen sind immer bereit, Mitarbeitern den Vorzug zu geben, die die Geschäftsleistung verbessern möchten.

Hoher Grad an Selbstorganisation

Die Fähigkeit, ohne Kontrolle und ohne Empfehlungen des Managements effektiv zu arbeiten, ist eine Kompetenz, die einen normalen Mitarbeiter zu einer wertvollen Ressource für das Unternehmen macht. Wenn Sie sich durch ein hohes Maß an Selbstorganisation und Selbstkontrolle auszeichnen, vergessen Sie nicht, dies während des Interviews zu demonstrieren: Erzählen Sie uns von unabhängig abgeschlossenen Projekten und individuellen Leistungen.

Sie können alle Fähigkeiten entwickeln: von der Fähigkeit zur Erstellung von Finanzberichten bis zur Fähigkeit zu innovativem Denken. Es versteht sich, dass Kandidaten, die gleichzeitig alle aufgeführten Fähigkeiten besitzen, praktisch nicht zusammenkommen. Ihre Aufgabe ist es, Ihre „soft skills“ unter Beweis zu stellen und an die Werte und die Kultur Ihres Traumunternehmens anzupassen.

Wie kann man „interne Kritik“ neutralisieren und einen Traumjob bekommen?

Was sollten Sie tun, um sicherzustellen, dass Ihre Kompetenzen nicht nur im Lebenslauf verbleiben, sondern auch ordnungsgemäß genutzt werden? Für den Anfang müssen Sie den Unterschied zwischen "Wunsch" und "Entscheidung" verstehen, um die gewünschte Position zu erhalten. Beides drückt Ihre Bedürfnisse aus, um jedoch das gewünschte Ergebnis zu erzielen, ist es notwendig, genau zu treffen die entscheidung.

Treffen Sie eine schnelle Entscheidung: Stellen Sie sich vor, die Position, von der Sie träumen (zum Beispiel ein Finanzanalyst bei den Big Four), geht an einen weniger fähigen, aber hartnäckigeren Kandidaten. Schneiden Sie daher alle möglichen Rückzugswege ab und unternehmen Sie alle Anstrengungen, um die Auswahlstufen zu durchlaufen.

Besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens und sehen Sie sich diese an: Welche Philosophie und Werte teilt Ihr potenzieller Arbeitgeber? Welche Fälle repräsentieren seinen besonderen Stolz? Wie beschreibt er den Beitrag der Mitarbeiter zur Unternehmensentwicklung? Anhand einer detaillierten Analyse des Unternehmensprofils im Internet können Sie besser nachvollziehen, was HR-Mitarbeiter während des Interviews genau hören möchten.

Denken Sie so oft wie möglich über Ihre Karrierewünsche nach: Jedes Mal werden Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie einen Lebenslauf an ein Unternehmen senden, von dem Sie bisher nur geträumt haben. Haben Sie keine Angst, Fehler beim Testen in einem Interview oder Assessment-Center zu machen. Neben der Möglichkeit, ein Stellenangebot zu erhalten, haben Sie die großartige Gelegenheit, das Testen Ihrer „Hard Skills“ und „Soft Skills“ zu üben und zu verstehen, woran Sie noch arbeiten müssen. Sie werden auch die Atmosphäre in der Organisation sehen.

Auch wenn Sie den Eindruck haben, dass für eine Position in einem großen Unternehmen nicht genügend Kompetenzen vorhanden sind, lohnt es sich, auf das Stellenangebot zu reagieren und zu versuchen, die Auswahl zu bestehen. Denken Sie daran, dass die bekannten Beratungs- oder FMCG-Unternehmen nicht mit genialen Mitarbeitern zusammenarbeiten, sondern mit Kandidaten, die etwas mehr Zeit darauf verwendet haben, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Fangen Sie gleich an zu schauspielern, und dann wird die Arbeit, von der Sie träumen, Teil Ihres wirklichen Lebens.

Codephrasen, die einen Fehler genau anzeigen

  • Wir überprüfen noch ein paar Zusammenfassungen, und die Entscheidung wird wahrscheinlich bald getroffen.
  • Es scheint mir, dass Sie sich nicht für uns interessieren, es wird ein Schritt zurück für Sie sein.
  • Jetzt ist die Suche nach dieser Stelle eingestellt, weil es gibt.
  • Leider ist diese Position irrelevant geworden, aber wir werden Sie daran erinnern, sobald der Bedarf an einem solchen Spezialisten wieder auftaucht.
  • Müssen sich mit Kollegen beraten. (Natürlich erfordern einige Positionen eine kollegiale Entscheidung. Aber wenn Sie Ihre Kandidatur verteidigen wollen, werden Sie diese Worte niemals hören.)
  • Sätze mit "if". "Wenn der Regisseur an Ihrer Kandidatur interessiert ist, werde ich Sie einladen", "Wenn Sie zum Zeitpunkt der nächsten Etappe noch frei sein werden ...". "Wenn" bedeutet Zweifel.
  • Die Genehmigung des endgültigen Kandidaten dauert ziemlich lange.
  • Wir wollen einen Kandidaten mit der reichsten Erfahrung auf diesem Gebiet finden.

Es kommt vor, dass während des Interviews eine ziemlich vertrauensvolle Beziehung mit dem Kandidaten hergestellt wird und dann der Wunsch besteht, für seine nutzlose Zeit eine Gegenleistung zu erbringen. Dann können Sie ein kurzes Audit seines Lebenslaufs durchführen und den Text mit den Zielen des Kandidaten vergleichen - schließlich haben wir ihn auf der Grundlage des Lebenslaufs eingeladen, aber er hat uns nicht entsprochen ... Die Kandidaten sind dafür dankbar, auch wenn dies klein ist, aber sie helfen bei der Suche nach dem richtigen Job.

Was bedeutet der Ausdruck "wir nennen dich"?

Die Hoffnung auf diesen ermutigenden Satz ist es nicht wert. Es kann alles bedeuten, bis zum völligen Gegenteil.

  • Sie interessieren sich für den Personalvermittler, aber es gibt noch Kandidaten für die Stelle, die Sie sehen möchten.
  • Sie sind der beste Kandidat, aber das Unternehmen hält an der Position fest, die Sie benötigen, um zusätzliche Informationen und Empfehlungen zu sammeln, und führt dann die folgenden Schritte aus.
  • Sie sind der einzig geeignete Kandidat, aber das Unternehmen will Sie anders überzeugen und nimmt sich vor, um Gesicht zu sparen.
  • Niemand wird Sie anrufen, und dies ist nur ein Schlagwort, das die Last der direkten Ablehnung von einem Personalvermittler hier und jetzt beseitigt.
  • Sie werden dich wirklich anrufen.

Was ist der beste Weg, um einen Lebenslauf zu erstellen?

Maxim Sundalov, Direktor der EnglishDom Online School of English:

Die Informationen im Lebenslauf sollten für Ihren potenziellen Arbeitgeber nützlich sein und daher individuell für ihn aufbereitet werden! Abmeldung vom Massenversand derselben Vorlage über Dutzende von Stellenangeboten. Stattdessen ist es besser, sich auf einige wirklich interessante Unternehmen zu konzentrieren.

Studieren Sie deren Aktivitäten, Arbeitsstil, Aufgaben des zukünftigen Mitarbeiters und vergleichen Sie mit dem, was Sie anbieten können. Geben Sie in der Zusammenfassung die Erfahrung an, die für den Ort relevant ist, an dem Sie interessiert sind, und beschreiben Sie kurz, wofür Sie genau nützlich sein können.

Erstens ist dies ein elementarer Respekt für die Zeit eines anderen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein vielbeschäftigter HR eine lange Liste Ihrer Erfolge liest, wenn es ihn von Anfang an nicht interessiert hat. Und selbst wenn ja, ist es unwahrscheinlich, dass er sich mit unnötigen Details befassen muss, um seine Loyalität zu Ihnen zu erhöhen.

Zum anderen zeigt ein individuell zusammengestellter Lebenslauf ein echtes Interesse an dieser Position. Glauben Sie mir, dies unterscheidet sich sehr von der Meldung zwischen den Zeilen: "Es ist mir egal, wo ich arbeiten soll - nicht Sie sind der Erste, nicht Sie sind der Letzte."

Yuri Mosh, Leiter des zweiten Passes und des russischen Amerikas:

In Amerika wie auch anderswo ist es besser, sich selbst die Wahrheit zu schreiben! Ein Versuch, die Realität zu verschönern, wird sich immer noch öffnen und nicht in Ihre Hände spielen. Geben Sie nur an, worauf Sie sich verlassen können! Es ist ratsam, Ihre Erfahrung mit Einzelheiten in Zahlen oder Fakten zu festigen. Geben Sie je nach Position an, was in Ihrem Fall angemessen ist. Zum Beispiel, wie viele Stunden Sie an diesem Profil gearbeitet haben, wie viele Objekte übergeben wurden, wie viele Kunden Sie hatten usw.

Denken Sie daran, dass möglicherweise nicht alle Ihre Erfahrungen in den USA relevant sind. In einigen Branchen sind die Anforderungen so unterschiedlich, dass Sie fast von vorne anfangen müssen, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sind, sie als Spezialist und nicht als Anfänger zu beanspruchen.

Geben Sie jemandem, der die lokalen Gegebenheiten kennt, vor dem Senden einen Lese-Lebenslauf. Es ist ratsam, dass die Person mit der Branche verbunden ist, in der Sie es versuchen. Aber selbst wenn nicht, wird er Ihnen mit Sicherheit die Nuancen mitteilen, auf die Sie möglicherweise nicht geachtet haben.

Anna Zhurba, PR-Direktorin der Agentur für politische und geschäftliche Kommunikation „FullPublic“:

Jetzt wird viel darüber diskutiert, ob Sie in Ihrem Lebenslauf Ihren Arbeitsplatz, Ihre Projekte oder nur Ihre Fähigkeiten angeben sollen. Seltsamerweise, aber ich halte eine sehr altmodische Meinung: Geben Sie eine Liste der Arbeitsorte an, und ich habe genug Qualifikationen, um zu verstehen, was ungefähr Sie getan haben.

Ein Lebenslauf ist im Vergleich zu den Befragungsergebnissen und -empfehlungen im Allgemeinen von untergeordneter Bedeutung. Ich bin auf Situationen gestoßen, in denen sich eine Person mit einem hervorragenden Lebenslauf überhaupt nicht in unserem Team befand und den verrückten Rhythmus der Arbeit nicht bewältigen konnte. Gleichzeitig hat ein Mitarbeiter mit zwei Zeilen im Lebenslauf und dem tatsächlichen Mangel an nachgewiesenen Erfahrungen einfach die Situation gerettet.

Schade, dass ich keine Beispiele nennen kann: Die Teilnehmer an diesen Veranstaltungen erinnern sich noch zu gut an sie, und dies wird nicht ganz richtig sein. Aber ich empfehle Ihnen dringend, neben seriösen Tools auch immer öfter auf Ihre Intuition zu vertrauen: Es hilft sehr bei der Rekrutierung von besonders hochqualifiziertem Personal.

Was ist der beste Weg, um Ihren Lebenslauf einzureichen? Kreativer oder klassischer Lebenslauf?

Maxim Sundalov:

Oft kann dies bereits in der Form verstanden werden, in der die Vakanz gemacht wird. Wenn es in einem strengen Stil entworfen ist, wird die Antwort wahrscheinlich genauso erwartet. Wenn die Ankündigung in einer freien und informellen Sprache verfasst ist, sollte ein Lebenslauf in einem ähnlichen Stil positiv bewertet werden.

Ein voller Fantasieflug ist nur relevant, wenn Kreativität eine der Grundfähigkeiten für Ihre zukünftige Arbeit ist. In anderen Fällen ist es weiterhin wichtig, Maßnahmen zu ergreifen und den Arbeitgeber nicht mit übermäßigem Mut zu schocken. Jedes Unternehmen hat bestimmte Rahmenbedingungen und Anforderungen, und ein potenzieller Marktführer kann davon ausgehen, dass Sie nicht dazu in der Lage sind.

Yuri Mosh:
Es ist besser, sich an die allgemein anerkannte Standardstruktur zu halten: Bildung (Ausbildung), Erfahrung (Berufserfahrung), Fähigkeiten (Fertigkeiten) usw. Etwas Kreativität kann beim Schreiben eines Anschreibens eingesetzt werden. Dies ist das erste, was ein Mitarbeiter sieht, wenn er Ihre E-Mail öffnet. Daher ist es wichtig, dass Sie diese einbinden. Im Allgemeinen werden in klassischen Bereichen wie Banken oder Versicherungen konservative Einstellungsideen akzeptiert. In moderneren Bereichen wie der IT kann man etwas mehr Fantasie zeigen.

Anna Zhurba:
Meine Meinung, je trockener desto besser. Zum Lesen und Eintauchen in einen super kreativen Lebenslauf bleibt meist nicht nur Zeit, sondern auch banale Kraft und Lust.

Wie bleibt man beim Interview, worauf muss man sich vorbereiten?

Maxim Sundalov:
Bleib frei und würdig! Denken Sie daran, dass Sie nicht nur evaluiert werden, sondern auch Ihren zukünftigen Job evaluieren. Schauen Sie sich um, wie das Büro aussieht, wie sich die Mitarbeiter verhalten und welche Atmosphäre herrscht. Wenn Sie empfangen werden, müssen Sie viel Zeit hier verbringen, und es ist besser, im Voraus sicherzustellen, dass Sie sich hier wohlfühlen.

Natürlich muss die Geschäftsetikette eingehalten werden. Sie sollten ordentlich aussehen, höflich sein, sich nicht frech verhalten und Ihre Kompetenz unter Beweis stellen können. Sie sollten nicht die Höhe des Gehalts von der Schwelle diskutieren. Wenn Sie sich beeilen, hinterlassen Sie nicht nur den Eindruck einer Person, die sich nur für Geld interessiert, sondern Sie können auch nicht erraten, wie hoch die tatsächliche Höhe einer möglichen Belohnung ist. Solche Fragen werden normalerweise kurz vor dem Ende des Treffens erörtert, wenn beide Seiten über genügend Fakten für begründete Verhandlungen verfügen.

Yuri Mosh:

Die meisten Jobs in Amerika haben eine ziemlich starke Konkurrenz. Also machen Sie sich bereit zu begründen, warum Sie den Vorzug geben sollten.

Sei aktiv! Initiative wird in den Staaten geschätzt. Behandeln Sie das Interview also nicht wie eine Schulprüfung, wenn Sie Ihre Fragen nur verständnislos beantworten. Interessieren Sie sich für die Details der möglichen Arbeit: Was genau müssen Sie tun, was sind die Kriterien für die Bewertung der Arbeit, welche Regeln gelten im Unternehmen, welche Ziele verfolgt das Unternehmen?

Schäme dich nicht, auch zu fragen: "Warum ...?" Wenn es in der russischen Unternehmenskultur nicht üblich ist, solche Fragen zu stellen, wird dies in den Staaten eher positiv aufgenommen, weil Sie ernsthaft verstehen möchten, was Sie zu tun haben. Natürlich müssen Sie die Relevanz dieser Probleme in jeder spezifischen Situation ermitteln.

Anna Zhurba:

Ein Vorstellungsgespräch in unserem Unternehmen ist kein psychologischer Test und kein Versuch, mit dem Bewerber ein paar unerwartete Spiele zu spielen, sondern lediglich ein Versuch zu verstehen, ob der zukünftige Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen kann. Свое впечатление о сотруднике я стараюсь составить в течение первых 15-20 минут, а дальше мне важно дать понять человеку, в какую сложную и стрессовую ситуацию он попадет, когда придет к нам на работу.

Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?

Максим Сундалов:
Стоит понять, чего хочет добиться HR такими вопросами. Haben sie einen praktischen Wert oder möchten Sie sehen, wie Sie sich in einer ungewöhnlichen Situation verhalten? Wenn die erste, dann lohnt es sich, die für Sie angenehmen Grenzen zu überschreiten. Jeder weiß, dass, wenn Sie zur gleichen Zeit studieren oder kleine Kinder haben, andere höhere Gewalt möglich ist. Es ist daher besser, sofort herauszufinden, ob dies Ihre Leistung beeinträchtigt und ob Sie einen vorgefertigten Plan für diesen Fall haben. Wenn die Fragen Sie verwirren sollen, ist es besser, ein paar universelle Antworten vorzubereiten, und es ist noch besser, sie vor dem Spiegel zu proben.

Yuri Mosh:
Amerika unterscheidet sich von Russland darin, dass es nicht das Recht hat, bei einer Bewerbung nach dem persönlichen Leben zu fragen. Somit sind Sie garantiert vor Fragen zu politischen Vorlieben, sexueller Orientierung, Religion, Kinderwunsch oder Kinderwunsch geschützt. Gleichzeitig können einige Probleme tatsächlich seltsam erscheinen - aufgrund unterschiedlicher kultureller Kontexte oder anderer Missverständnisse. Sie können klarstellen, was Ihr Gesprächspartner genau meint, oder eine Antwort höflich ablehnen.

Sehen Sie sich das Video an: Menschen, die mit Verstorbenen leben (Kann 2022).

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