Hilfreiche Ratschläge

Personalreferenten erklärten, wie man ein Interview erfolgreich besteht und häufige Fehler verhindert

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Interviews sind immer stressig. Und selbst wenn Sie ein wunderbarer Spezialist sind, können Fehler während des Interviews Ihren ersten Eindruck verderben, und die Chance, einen Traumjob zu bekommen, ist minimal. All dies kann jedoch vermieden werden.

Helle Seite Sammeln Sie Tipps, damit Sie das Interview nicht verpassen.

1. Erstellen Sie eine separate E-Mail

Der Arbeitgeber wird nicht sehr glücklich sein, wenn [email protected] ihm als Leiter der Versorgungsabteilung schreibt. Daher ist es notwendig, eine neue Mail zu erstellen und daraus Geschäftskorrespondenz zu führen. Anstelle eines seltsamen und komplizierten Spitznamens ist es besser, den Nachnamen, den Vornamen und das Geburtsjahr zu schreiben, zum Beispiel ivanivanov1990. Und vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktdaten in der Unterschrift des Schreibens zu hinterlassen.

2. Überprüfen Sie Ihre sozialen Netzwerke

Soziale Netzwerke sind eine großartige Möglichkeit, alle Informationen über den Bewerber, seine Hobbys, Gedanken, Lebensanschauungen und sozialen Aktivitäten zu sammeln. Und erfahrene HR-Spezialisten können auf seiner persönlichen Seite im Internet ein psychologisches Porträt eines Kandidaten erstellen.

Deshalb schließen wir vor neugierigen Blicken alle persönlichen, provokanten und kompromittierenden Fotos und Notizen - lassen Sie sie nur für Freunde sichtbar bleiben. Aber die Blöcke "Bildung" und "Karriere" können und müssen gefüllt werden.

3. Foto in der Zusammenfassung

Selbst ein perfekt gestalteter Lebenslauf kann ein unangemessenes Foto ruinieren. Bilder in Wollsocken gegen einen Teppich und einen Staubsauger, Fotos in einem Schleier bei einer Hochzeit oder flirty Selfies werden einen potenziellen Arbeitgeber abweisen. Es ist besser, in einen Fotosalon zu gehen, ein paar Bilder „wie in einem Pass“ aufzunehmen, die besten auszuwählen und sie in den Lebenslauf einzufügen.

4. Komm nicht zu früh

Sie sollten nicht 30-40 Minuten vor Beginn des Interviews kommen: Es ist nicht weniger ärgerlich, als zu spät zu sein. Es ist besser, nicht mehr als 10 Minuten früher anzureisen. In dieser Zeit können Sie Ihr Äußeres aufräumen und sich den zukünftigen Arbeitsplatz ansehen. Genauigkeit ist, wie sie sagen, die Höflichkeit der Könige.

5. Finden Sie heraus, wohin die Mitarbeiter des Unternehmens gehen

Erkundigen Sie sich im Voraus, ob das Unternehmen eine Kleiderordnung hat. Nicht immer ist ein Geschäftsanzug angebracht. Wenn Sie zum Beispiel einen Job als Designer in einer Werbeagentur oder als Journalist suchen, ist es besser, sich lässig zu kleiden. Noch besser, wenn Sie sich die Website des Unternehmens und die sozialen Netzwerke ansehen und herausfinden, wie man sich im Unternehmen kleidet. Manchmal kann ein formeller Anzug mehr abschrecken als Jeans und ein Hemd.

6. Bewertungen der letzten Jobs

Sprechen Sie auf keinen Fall negativ über Ihre bisherigen Arbeitsorte. Selbst wenn der Chef ihn zwang, rund um die Uhr zu arbeiten, verzögerte er sein Gehalt und seine Kollegen sahen eher wie ein Schlangenball aus als wie ein fröhliches freundliches Team.

Sie können mit Redewendungen über kreative Meinungsverschiedenheiten, den Wunsch, den Tätigkeitsbereich zu ändern, oder einfach "nicht einverstanden über die Charaktere" auskommen. Das ist viel besser, als ehemalige Kollegen mit Schlamm zu übergießen und Gerüchte zu verbreiten.

7. Missverständnis der Einzelheiten ihrer Pflichten

Bevor Sie einen Job Ihrer Träume bekommen, sollten Sie sich mit der Geschichte des Unternehmens, seinen erfolgreichen Fällen, den Besonderheiten der Arbeit und der Unternehmenskultur befassen. Zum Glück haben jetzt alle Organisationen ihre eigene Website, soziale Netzwerke und Blogs. Dies fügt dem Interview zusätzliche Punkte hinzu und Sie wissen im Voraus, was Sie erwartet und worauf Sie sich vorbereiten müssen. Planen Sie die zusätzlichen 20 Minuten ein und googeln Sie die erforderlichen Informationen zum vorgesehenen Arbeitsort.

8. Stellen Sie Ihre Bedingungen nicht

Es ist nicht die beste Idee, Ihre Bedingungen beim ersten Treffen anzugeben. Der Arbeitgeber wird nicht sehr glücklich sein, wenn er zum Beispiel Folgendes gehört hat: „Ich kann freitags nicht arbeiten und bleibe bis 18. Ich muss um 17 zu Hause sein. “ Erstens schreckt es sofort ab, und zweitens macht es einen nicht sehr angenehmen Eindruck auf den Antragsteller. Sie sollten nicht sofort frech werden und sich zu frech verhalten, auch wenn Sie dreimal ein guter Spezialist sind.

Wenn Sie frühzeitig abreisen müssen, um das Kind vom Kindergarten abzuholen, besprechen Sie diese Situation und versuchen Sie, den optimalen Zeitplan zu finden.

9. Erzählen Sie nicht zu viele persönliche Informationen

Alle personenbezogenen Daten beziehen sich auf den Familienstand und die Anwesenheit oder Abwesenheit von Kindern. Aber warum Sie keine Kinder haben wollen oder warum Sie es haben - es ist für niemanden interessant. Beschweren Sie sich nicht über Ihre Gesundheit, die Situation im Land oder familiäre Probleme. Versuche nicht zu viel zu sagen. All dies hat nichts mit beruflichen Tätigkeiten zu tun und kann Sie sogar vor dem Arbeitgeber in ein negatives Licht rücken.

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