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So korrigieren Sie den ersten schlechten Eindruck von Kollegen über sich

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Experten sagen, dass wir nur eine Zehntelsekunde haben, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen, und wenn ein Eindruck entsteht, ist es sehr schwierig, ihn zu ändern. Für Menschen, die eng mit der Arbeit in verwandten Bereichen verbunden sind, kann ein schlechter erster Eindruck katastrophal sein, insbesondere wenn er auf eine einflussreiche Person gerichtet ist.
Die Vergangenheit kann nicht zurückgegeben werden, es können jedoch mehrere Schritte unternommen werden, um sie zu korrigieren, insbesondere unmittelbar nach ihrer Versehensaufsicht. Hier finden Sie einige Tipps für Geschäftsleute, denen beim ersten Treffen mit einer wichtigen Person ein Fehler unterlaufen ist.

1. Nehmen Sie nicht das Schlimmste an.
Wenn Sie etwas Falsches gesagt haben, ist es leicht anzunehmen, dass Ihr Fehler bei jedem in seinen Gedanken blieb. In Wirklichkeit ist dies höchstwahrscheinlich nicht so offensichtlich, wie es scheint. Akzeptieren Sie die Tatsache, dass eine Person möglicherweise nicht einmal Ihren Fehler bemerkt, anstatt die Situation zu verschärfen, und fahren Sie fort.

2. Entschuldige dich.
Wenn es offensichtlich ist, dass Sie einen schlechten Eindruck hinterlassen haben, können Sie sich am besten sofort entschuldigen. Eine Entschuldigung sollte aufrichtig sein, aus reinem Herzen und so schnell wie möglich. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, weil Sie nur nervös sind, erzählen Sie der Person davon. Er mag von Ihrem Respekt geschmeichelt sein und wird Ihnen eher vergeben als sich zu entschuldigen, ohne den Grund zu erklären oder mit irgendeinem weit hergeholten Grund.

3. Bewegen Sie sich in die andere Richtung.
Einige Fachleute glauben, dass der beste Weg, um einen schlechten ersten Eindruck zu überwinden, darin besteht, sich auf eine völlig andere Weise zu zeigen. Wenn Sie zum Beispiel erfolglos scherzen, zeigen Sie, wie ernst Sie sein können. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es mit dem Wunsch übertrieben haben, geschäftlich und ernst zu wirken, können Sie einen kleinen Witz über sich selbst machen. Manchmal, wenn man sich dagegen öffnet, zeigt man, dass es unmöglich ist, eine Person in kurzer Zeit gut kennenzulernen.

4. Finden Sie etwas gemeinsam.
Vielleicht haben Sie gemeinsame Bekannte, besonders wenn Sie im gleichen Wachstum arbeiten. Dann können Sie Ihren gemeinsamen Freund bitten zu erklären, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen haben und dass er Sie falsch charakterisiert. Oft haben die Worte einer Kollegin eine größere Bedeutung als die Entschuldigung einer Person, mit der sie noch nicht vollständig vertraut ist.

5. Haben Sie Geduld.
Laut einer Studie der Harvard University benötigen Sie nach einem schlechten ersten Eindruck acht positive Besprechungen mit denselben Personen. Dies bedeutet, dass Sie, auch wenn Ihre Entschuldigungen und Erklärungen akzeptiert werden, etwas mehr Zeit benötigen, um akzeptiert zu werden, als Sie wirklich sind. Denken Sie daran und erzwingen Sie keine Ereignisse.

6. Erkenne, dass du nicht allen gefallen kannst.
Trotz aller Bemühungen von Ihrer Seite wird es immer Menschen geben, auf die Sie keinen positiven Eindruck machen können. Dies hat möglicherweise nichts mit dem zu tun, was Sie gesagt oder getan haben, sondern hängt von persönlichen Vorlieben ab, die Sie nicht kontrollieren können. Es ist unwahrscheinlich, dass es nur eine Person gibt, die den Hauptschlüssel für den Erfolg Ihres Unternehmens darstellt. In einigen Fällen müssen Sie also einfach gehen und nach anderen suchen, die Ihnen helfen können. Trotz aller Bemühungen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen, kommt es zu Rückschlägen. Mit den richtigen Korrekturmaßnahmen können Sie jedoch einen negativen ersten Eindruck in eine positive langfristige Arbeitsbeziehung verwandeln. Vergessen Sie jedoch nicht, dass einige Leute Sie einfach nicht mögen und nichts dagegen unternommen werden kann. Je eher Sie sich weiterentwickeln und sich auf einen anderen konzentrieren, desto erfolgreicher werden Sie.

Wenn Sie bei einem Treffen mit jemandem keinen guten Eindruck auf Ihre Kollegen oder einen Manager machen konnten, hilft Ihnen Work.ua, die Situation zu korrigieren.

„Sie haben keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen“- sagte Coco Chanel. Und natürlich hatte sie Recht, aber trotz aller Bemühungen, sich beim ersten Treffen gut zu etablieren, gibt es immer noch Rückschläge.

Mit den richtigen Korrekturmaßnahmen können Sie jedoch einen negativen ersten Eindruck in eine positive langfristige Arbeitsbeziehung verwandeln. Work.ua erklärt, wie man die Meinungen anderer ändert.

Zunächst lohnt es sich herauszufinden, warum Kollegen einen schlechten Eindruck auf uns haben. Also vielleicht am ersten Tag du.

1. Sehr spät

Die Umstände sind wirklich anders, aber Sie sollten dem Chef nicht von der Schwelle sagen, wie plötzlich Ihr Auto kaputt gegangen ist, die Tür zugeschlagen wurde oder Sie in einem Aufzug stecken geblieben sind. Gründe sollten nur auf Anfrage angegeben werden.

Ansonsten entschuldige dich und sei nicht mehr zu spät. Um sich in den Augen des Managements zu rehabilitieren, versuchen Sie, frühzeitig zur Arbeit zu kommen und bis zur Ankunft des Chefs bereit zu sein.

2. Sah aus wie ein "schwarzes Schaf"

Das Aussehen spielt, wie wir nicht möchten, eine wichtige Rolle im ersten Eindruck. Deshalb versuchen, die vom Unternehmen festgelegten Regeln einzuhalten.

Wenn Sie am ersten Tag in Jeans auftraten und "das wird hier nicht akzeptiert" - keine Panik, ziehen Sie einfach Schlussfolgerungen und kleiden Sie sich entsprechend. Wenn das Unternehmen einen freien Kleidungsstil gewählt hat, heben Sie sich nicht von Kollegen mit einem strengen Geschäftsanzug ab.

3. Wir beschlossen, sofort "meine" Person zu werden

Und sie fingen an zu scherzen, zu scherzen und laut zu lachen. Im besten Fall führt dies zu höflichem oder leicht ratlosem Lachen. Lassen Sie sich im schlimmsten Fall auf eine harte Bemerkung ein und verdienen Sie sich den Ruf einer leichtfertigen und taktlosen Person, weil Sie unfreiwillig die Gefühle anderer verletzen können.

Wenn Sie einen solchen "Fehler" gemacht haben, wird es sofort die Gesichter der Kollegen beeinflussen, entschuldige dich und studiere die Atmosphäre und Stimmung im Team. Und wenn Sie in Zukunft einen Witz machen möchten, stellen Sie sich die Reaktion der Kollegen vor und überlegen Sie, ob Sie einen lustigen Witz für eine enge Gesellschaft von Freunden aufheben sollen.

5. Sie kamen "mit ihrer eigenen Urkunde zu einem fremden Kloster"

Sie sagen mit guten Absichten, dass die Arbeitsmethoden, die in diesem Team verwendet werden, seit langem ineffektiv sind und rationalere bieten. Sprechen Sie über sich selbst als einen wertvollen Mitarbeiter, den Sie nicht loslassen wollten, aber plötzlich bemerken Sie, dass Ihre Kollegen anfangen, "Freunde gegen Sie zu sein"?

Halten Sie rechtzeitig an und beweisen Sie Ihre Kompetenz in der Praxis.

6. Verpasst

Wenn Sie zum Beispiel einen Fehler in der Arbeit gemacht haben, haben Sie die Aufgabe nicht rechtzeitig erledigt - hören Sie geduldig auf alle an Sie gerichteten Kritikpunkte und geben Sie Ihr Unrecht zu. Sie brauchen sich nicht zu entschuldigen und versuchen nicht, jemand anderem die Schuld dafür zu geben.

Versuchen Sie besser, die Situation zu korrigieren. Und haben Sie keine Angst, erfahrenere Kollegen um Hilfe zu bitten.

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