Hilfreiche Ratschläge

Kollektives Mobbing und Mobbing

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Denken Sie ein paar Sekunden über Ihre Klasse von Dutzenden von Schülern nach. Stellen Sie sich jetzt vor, dass jedes fünfte Kind gemobbt wird. Was können Sie als Klassenlehrer gegen die Situation tun?

Basierend auf den Daten des Nationalen Bildungszentrums für 2016 gaben mehr als 20 Prozent der Schüler an, Mobbing innerhalb der Mauern der Bildungseinrichtung begangen zu haben. Diese Informationen spiegeln die negativen Interaktionen der Schüler wider, die sich auf progressives Lernen konzentrieren. In den meisten Fällen leiden sie häufiger als andere Schülergruppen unter Leistungsstörungen, Schlafstörungen, Angstzuständen und situationsbedingten Depressionen. Und vergessen wir nicht, dass gedemütigte Kinder zu Geiseln der frühen Manifestation des „Erwachsenenlebens“ werden können, angefangen mit gewalttätigem Verhalten und Drogenmissbrauch * (* in der Russischen Föderation verboten), bis hin zu extremem Autofahren und ungeschütztem Sex. Was können Sie also basierend auf der Position Ihres Lehrers tun, um einen positiven Effekt auf Ihre Schüler zu erzielen? Wie können Sie im Klassenzimmer ein positives Klima schaffen, das Mobbing von Schülern in der Anfangsphase verhindert und verhindert? Die Meinungen von Experten auf dem Gebiet der Bildung und der psychischen Gesundheit, die die Entwicklung von sechs verschiedenen Strategien bewertet haben, können Ihnen dabei helfen.

1. Lehren Sie Freundlichkeit und Mitgefühl

Wenn die Schüler sich einer Idee oder einem Problem aus verschiedenen Blickwinkeln nähern können, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie von anderen eingeschüchtert werden. Die Schüler müssen sich bereits in jungen Jahren an sozialen und wirtschaftlichen Aktivitäten beteiligen, die persönliches Wachstum und praktisches Lernen fördern. Als Lehrer müssen Sie Wege finden, um Kinder zu ermutigen, ihre Persönlichkeit zu verstehen und zu akzeptieren, und sie zu ermutigen, positive Veränderungen in ihrer Persönlichkeit vorzunehmen. Für diese Schritte sind jedoch Mitgefühl und Freundlichkeit erforderlich, zwei Fähigkeiten, die aus der Sicht von Susan Patterson, einer Professorin an der Leslie University, erlernt werden können. "Empathie ist die Fähigkeit, sich an die Stelle einer anderen Person zu setzen. Deshalb müssen Lehrer diese Fähigkeit in ihren Lehrplan aufnehmen."Sagt Patterson. „Wir müssen in den frühen Lebensphasen an der Selbstbestimmung von Kindern arbeiten, damit sie verstehen, wer sie sind und wer alle anderen [Menschen] und welchen Platz sie in der Welt um sie herum einnehmen.“Eine der einfachsten Möglichkeiten besteht darin, die Kinder zusammenzubringen und ein Gespräch über ihre Unterschiede zu beginnen. Lassen Sie sie versuchen, den Konflikt auf eigene Faust zu lösen, Probleme zu bewältigen und ihre eigenen Beziehungen zu Menschen in ihrer Umgebung aufzubauen.

2. Ermutigen Sie die Schüler, sich zu engagieren

Durch die Förderung des Gemeinschaftsgefühls kann das Risiko von Spott verringert und das Opfersyndrom gelindert werden. Studien zeigen, dass das gebildete Feedback bei Gleichaltrigen die Schüler dazu ermutigen kann, Mobbing zu überwinden, und die Möglichkeit, Probleme mit ihren Verwandten oder engen Freunden zu teilen, kann die Schüler nicht nur vor emotionalen Risiken bewahren, sondern auch nachfolgendes Mobbing um mehr als 50 verhindern Prozent. "Diese Zahlen spiegeln die tatsächliche Beziehung"Sagt Nancy Birdall, die in Newtons öffentlichen Schulen ein Mobbing-Präventionsprogramm eingerichtet hat. „Wenn sich die Schüler mit Gleichaltrigen, der Schule oder der Gruppe verbunden fühlen, geht es ihnen viel besser.“. Der pädagogische Anfang sollte von der Schaffung eines sicheren Ortes für die Selbstdarstellung und der Möglichkeit, gehört zu werden, im Klassenzimmer ausgehen. Versuchen Sie, die sozialen Fähigkeiten der Schüler zu entwickeln, um sie dabei zu unterstützen, sich selbst und andere Gruppenmitglieder zu schützen. Außerschulische Aktivitäten können Schüler zu Hobby- und Interessenaktivitäten motivieren und helfen daher, auch nach der Schule eine Beschäftigung zu finden.

3. Identifizieren Sie Hooligan-Motive

Forscher haben herausgefunden, dass einige Verhaltensweisen in den meisten Fällen ein erstes Muster von Mobbing anzeigen können. Trotz ihrer nicht offensichtlichen Manifestation und einer teilweisen Abkehr von der Aufmerksamkeit der Lehrer, die oft zu Geiseln der Zeit werden. Diese Signalanzeigen sind möglicherweise schwer zu erkennen. Wenn Sie sie jedoch frühzeitig erkennen, besteht die Möglichkeit, dass Sie die Entwicklung von Mobbing in Ihrer Klasse verhindern. Als Lehrer sollten Sie folgende wichtige Verhaltenspunkte beachten:

  • Augenspiel
  • Ein langer Blick auf die andere Person
  • Häufige und scharfe Wendungen zurück,
  • Grobes Lachen / andere Menschen zum Lachen ermutigen,
  • Beschriftung,
  • Andere Menschen ignorieren oder von gemeinsamen Aktivitäten ausschließen,
  • Körperlichen Schaden anrichten,
  • Spionage
  • Verfolgung

Obwohl diese Verhaltensweisen nicht vollständig auf das Verhalten eines Tyrannen zurückgeführt werden können, trägt die Aufmerksamkeit für andere, nützlichere Aktivitäten dazu bei, die Wahrscheinlichkeit von Mobbing im Klassenzimmer zu verringern. "Die Studie zeigt, dass das beschriebene Verhalten zu Mobbing führt. Wenn wir die Kinder also nicht am Anfang von [unvernünftigem Verhalten] aufhalten können, müssen wir einen langen Weg gehen, um das Problem zu lösen", schließt Patterson.

4. Verwenden Sie alle Arten von erschwinglicher Kunst, um neues Material zu erstellen.

Kunst kann ein wirkungsvolles Instrument sein, um jungen Menschen zu helfen, die Situation aus verschiedenen Perspektiven zu sehen. Lehrer, die Theater-, Literatur- und Bildkunst als Kommunikationsmittel einsetzen, können Kindern helfen, die negativen Auswirkungen von Mobbing auf das Leben der Schüler zu erkennen. Erica Dawes, Professorin für Alphabetisierung in früher Kindheit in Leslie, verwendet das Geschichtenbuch „Each Kindness“ von Jacqueline Woodson, das die Geschichte eines jungen Mädchens beschreibt, das sich undankbar und spöttisch gegenüber einer Klassenkameradin verhält, sagt Dawes. „Dies ist keine typische Geschichte, in der es kein Happy End gibt. Und dies impliziert, dass die Schüler mit widersprüchlichen Emotionen bleiben. Mehrdeutigkeit ist das perfekte Gesprächsthema. “ Nachdem Daws den Schülern das Buch vorgelesen hat, führt er ein offenes Gespräch. Indem sie sich auf die in der Geschichte angesprochenen Themen konzentriert, schafft sie eine sichere und offene Atmosphäre für die Schüler, um ein Gespräch über Mobbing zu beginnen. Diese Aktionen helfen ihr, das Vorhandensein von Mobbing im Klassenzimmer festzustellen, ohne bestimmte Ereignisse hervorzuheben.

5. Minimieren Sie den Teufelskreis

Diese Art von Beziehung, über die die meisten Lehrer nicht sprechen, besteht darin, dass Lehrer auch spöttisches Verhalten gegenüber Schülern zeigen können. Dies wird sich insbesondere dann bemerkbar machen, wenn der Lehrer von seinen Kollegen gedemütigt wird und sich bemüht, seine Verbitterung gegenüber den schwächeren Kindern zum Ausdruck zu bringen. "Es gibt Schulen, in denen Mobbing aus erwachsenen Kulturen stammt."Patterson sinniert. „In den Kursen, die ich unterrichte, sagen mir meine Schüler, dass sie sich von ihren eigenen Lehrern, Schulleitern und Abteilungsleitern eingeschüchtert fühlen. In einer Kultur, die Einschüchterung fördert, müssen wir sehr fleißig sein und verhindern, dass dieser negative Faktor in den Unterricht eintritt. “. Um das Mobbing von Führungskräften zu Schülern zu beenden, sollten Sie zunächst in Ihrem eigenen Klassenzimmer nach Mobbern suchen. Versuchen Sie nach einem erfolglosen Tag oder intensiver Kommunikation mit einem Kollegen, keine Negativität in Ihr eigenes Geschäft zu bringen. Konzentrieren Sie Ihre Energie auf die Entwicklung einer Lernumgebung, die auf Bestimmtheit, Klarheit und Unterstützung basiert. Vergessen Sie jedoch nicht, Ihre Person zu schützen. Nehmen Sie sich die Zeit, um mit dem Schulleiter oder dem Personalfachmann über Probleme in den Schulen zu sprechen, die die Fähigkeit zu einer professionellen und effektiven Ausbildung beeinträchtigen könnten.

6. An Simulationen teilnehmen

Es ist eine Sache, darüber nachzudenken, wie man Mobbing in der Schule verhindern oder darauf reagieren kann, aber es ist eine andere Sache, solche Fälle zu beobachten. Ohne vorherige Schulung ist es für neue Lehrer möglicherweise schwierig zu wissen, wie sie auf eine negative Situation reagieren können. An der Graduate School of Education der University of Leslie versuchen die Lehrer, dieses Problem selbst zu lösen. "Derzeit verwenden wir Technologie, um Erfahrungen für die Ausbildung von Lehrern in einem Mixed-Reality-Labor nachzubilden."- sagt die Direktorin der Leslie-Fakultät für Bildungswissenschaften, Maureen Krigan-Quinquis. In einem Mixed-Reality-Labor werden die Lehrer vor Beginn des Programms als externe Beobachter befördert, die an Einschüchterungs- und Hohnszenen beteiligt sind. Im Stehen versuchen sie, auf die Situation zu reagieren, um die Beweise für die getroffenen Entscheidungen zu verbessern. Laut Krigan-Quinquis sind die Teilnehmer des Experiments oft überrascht über die zunehmende Komplexität der Übung. "Für viele von ihnen ist dies die erste Gelegenheit in ihrem Leben, im [Trainings-] Raum zu sein und Mobbing zu erleben, um zu versuchen, die Situation auf eigene Faust zu lösen und ähnliche [mit der Realität] Gefühle zu erleben."- sagt Krigan-Quinquis. "Aber dies ist keine rein elektronische Erfahrung - Sie sind wach genug, um live zu sehen, was passiert.".

Gründe für psychische Belästigung bei der Arbeit

Der Grund für Mobbing liegt in den meisten Fällen in der Persönlichkeit des Opfers. An Mobbing sind oft berüchtigte, emotional sensible, launische und zurückgezogene Menschen beteiligt. Es kommt jedoch vor, dass Mitarbeiter des psychologischen Terrors zu einer starken, außergewöhnlichen Person mit Führungsqualitäten oder einem prahlerischen, arroganten Kollegen passen. Die Leute mögen die "weißen Raben" nicht und wollen einen Mitarbeiter loswerden, der ihnen nicht ähnelt. Eine der häufigsten Ursachen für Mobbing ist Neid. Wenn ein erfolgreicher Universitätsabsolvent in einer Abteilung auftritt, in der alle Mitarbeiter ungefähr fünfzig Jahre alt sind, hat er alle Chancen, Opfer der Verfolgung zu werden. Die Kollegen werden ihn als Konkurrenten wahrnehmen und ihn vergiften, weil sie befürchten, seinen Job zu verlieren. In einigen Fällen fungiert Mobbing als eine Art „Einweihung“ eines Neulings in die Reihen des Teams, sodass es nicht länger als einen Monat dauert. Ein erfahrener Mitarbeiter kann nach einer unerwarteten Beförderung oder unterstützenden Haltung von Vorgesetzten zum Ziel von Mobbing werden. Untergebene können sich zusammenschließen, um einen anstößigen Anführer zu entfernen. Auch in einer günstig aussehenden Gemeinde gibt es immer einen Mitarbeiter, der nicht grüßt, nicht essen möchte, geschäftliche Angelegenheiten bespricht. Und bei jeder Gelegenheit versuchen sie zu scherzen und auf Mängel hinzuweisen. Besonders grausam sind Frauengruppen. Familiendamen belästigen oft einen jungen unverheirateten Kollegen. Klatsch, Provokation, Vorwürfe für mangelnde Erfahrung, Lächerlichkeit und Sprüche wie „Was weißt du über die Familie, hast du überhaupt einen Ehemann?“ Tauchen auf. Oder so: „Möchtest du am Projekt teilnehmen? Arbeite fünf Jahre, um zu beginnen! “

Wie vermeide ich Mobbing?

Jede Person in einem Team kann zu einem Objekt psychischen Terrors werden. Die Hauptsache ist laut Psychologen, freundlich zu sein. Schleppnetze können durch einfaches Beobachten vermieden werden Verhaltensregeln:

  • Prahlen Sie nicht mit Ihren Leistungen, Ihrem reichen Freund, Ihrem teuren Auto
  • Zeigen Sie keine Überlegenheit gegenüber anderen
  • Klatsch nicht unterstützen, Kollegen nicht demütigen
  • Nicht vor dem Management hocken
  • Benimm dich offen und natürlich
  • Antworten Sie angemessen auf Kommentare
  • Kommunizieren Sie mit allen, auch wenn jemand jemanden ignoriert
  • Nehmen Sie die Unternehmenskultur an und besuchen Sie Community-Veranstaltungen

Ein Neuling im Team muss sich das Beziehungssystem immer genauer ansehen und verstehen. Wenn das Unternehmen eine Kleiderordnung hat, müssen Sie diese nicht ignorieren. Wenn Sie mit Kollegen kommunizieren, sollten Sie sich nicht für das Privatleben interessieren. Neugier ist nicht die beste Eigenschaft eines Menschen. Ein guter Weg, um die Gunst der Kollegen zu gewinnen, besteht darin, einen Kuchen mitzubringen und alle zum Tee einzuladen. Eine Gruppe von Menschen nimmt einen Anfänger normalerweise als etwas Unbekanntes und sogar Gefährliches wahr. Es ist wichtig, dass eine Person andere davon überzeugt, dass er derselbe wie sie ist. Um den Kontakt im Team herzustellen, helfen Haushaltsfragen: Wohin zum Mittagessen, wohin, um Kohlepapier zu bekommen. Kollegen, die der Anfänger mit solchen Fragen anspricht, werden ihre Wichtigkeit spüren, was ihnen Freude bereiten wird.

Was tun mit Mobbing-Opfern?

Jeder Verfolger möchte einen Menschen demütigen und unterwerfen, ihn moralisch brechen. Bleib ruhig. In einer Situation, in der das potenzielle Opfer nicht auf Angriffe reagiert, verliert der Initiator das Interesse an ihr. Aber wenn sich die Gerüchte in Verleumdung und kleinere schmutzige Tricks in Sachen Sachschaden verwandeln, sollten solche Handlungen gestoppt werden, sonst kann man nicht nur den Arbeitsplatz verlieren, sondern auch die Gesundheit. Es ist notwendig, den Mobbing-Initiator zu identifizieren und direkt zu fragen: „Was magst du an mir nicht?“ Diese Frage wird dem psychologischen Sadisten klar machen, dass die Person die Situation erkannt hat und bereit ist, für sich selbst einzustehen. Eine gute Möglichkeit, mit Mobbing umzugehen, besteht darin, Ihrem Täter zu helfen. Zum Beispiel blättert ein Angreifer einen halben Tag lang über einem Wörterbuch und versucht, einen Geschäftsbrief auf Englisch zu schreiben. Und der Verfolgte meldet sich freiwillig, um ihm zu helfen, da er fließend Englisch spricht. Nach einer solchen Tat wird es peinlich sein, weiterhin Mobbing zu betreiben. Wenn ein Führer als Mobber auftritt, ist es wichtig, ihm und seinen Kollegen seine Nützlichkeit zu beweisen. Selbstironie hilft auch. Denn wenn jemand über seine eigenen Fehler lacht, ist er für Täter unverwundbar. In einer Situation, in der Mobbing nicht für längere Zeit aufhört, ist es jedoch besser, den Arbeitsplatz zu wechseln. Wenn eine Person in verschiedenen Gruppen verfolgt wird, liegt die Ursache des Konflikts eindeutig nicht bei den Menschen um sie herum.

Die Folgen von Mobbing

Mobbing-Opfer haben es schwer mit der Situation. Viele fallen Selbstwertgefühl, Schlaflosigkeit, Kopfschmerzen, Ablenkung auftreten. Ein Mensch ist chronisch nervös und weiß nicht, wie er selbst mit Stress umgehen soll. Solche Menschen können sich nicht auf die Arbeit oder das Lernen konzentrieren, alles fällt ihnen aus den Händen. Sie streiten sich oft mit Verwandten, brechen zu einem Schrei zusammen. Infolgedessen kann der Mobbinggegenstand auf einem Krankenhausbett landen oder eine Straftat begehen. Was ständige Verfolgung bewirken kann, zeigt das estnische Drama "Class" von Ilmar Raag.

Psychologen auf der ganzen Welt sehen Mobbing als ernstes Problem an. Die meisten Fälle von Mobbing ereignen sich in Büros, in Bildungseinrichtungen, in der Armee und sogar in Kleinstädten, wie zum Beispiel im Film „Jagd“ des dänischen Regisseurs Thomas Winterberg. Eine psychologische Attacke entsteht oft aus Langeweile, Eintönigkeit und ist Unterhaltung für das Team. In Fabriken und Fabriken, in denen Menschen in Handarbeit beschäftigt sind, sind Fälle von Mobbing sehr selten. Aber die größten Unternehmen verlieren durch die Verfolgung von Arbeitnehmern jährlich Milliarden von Dollar. In den USA sind 33% der Selbstmorde auf Mobbing zurückzuführen. In Frankreich haben zwischen 2008 und 2009 35 Mitarbeiter von France Telecom Selbstmord begangen. Eine Welle von Selbstmorden wurde durch aggressive Managementpraktiken der Unternehmensleitung ausgelöst. Die schwedischen Behörden haben Mobbing offiziell als Verbrechen gegen den Einzelnen anerkannt.

Jede psychologische Verfolgung ist nicht nur für das Opfer, sondern auch für das Team destruktiv. Schließlich werden die Menschen eher durch Mobbing als durch Arbeitsverantwortung zusammengebracht. Für das Management ist es wichtig, ein günstiges psychologisches Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen und Meinungsverschiedenheiten im Team nicht aus den Augen zu verlieren. Nur in diesem Fall lernen die Menschen das Mobbing nicht aus eigener Erfahrung, sondern aus Filmen.

Material von Daria Lychagina vorbereitet

Sehen Sie sich das Video an: Drachenlord vs. Hater - wenn Cyber-Mobbing Realität wird. (September 2021).

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